藍溪一夜沒睡，等梳洗過後，就帶著戰利品回到公司。
找到上級，把方案拿給對方過目。
上級看完甚為歡懷，對她的方案連誇了好幾句，還將這個執行權交到了她手上。
於是，激勵機制的方案在餐飲部順利的推行，得聞部門要推出崗位技能競賽，底下的員工響應都很熱烈。
比賽時間就定在一周之後，當福利明細羅列出來，員工都積極的在背誦崗位知識跟職業操守。
其實在背誦的過程中，無疑就提高了員工的服務質量，而且推動了工作熱情。
藍溪不想員工只知道書里的知識，而不懂的運用，另外添加了主觀題，還有模擬實操，務必讓員工能將知識跟操作能力完美的結合起來。
自公布了比賽時間跟內容之後，餐飲聞變得特別朝氣蓬勃。
他們在為客戶服務的時候，都會反思剛才自己所做的到底是否到位，反而一舉反三。
最終，這一比賽很快就在酒店內部傳開了，而且其他各個部門也在參照，開展著以部門為單元的技能競賽。
遠在出差的許韓華在聽聞這事後，也給藍溪打來電話表揚，誇她做的不錯。
得到自己在乎的那位給予的讚賞，那是別人無法比擬的。
藍溪聽著心裡歡喜，樂滋滋的舉著電話。
末了，許韓華還說：「表現的這麼好，得給個獎勵才行。」
藍溪忍不住的問：「是什麼獎勵？」
許韓華故作神秘：「到時候給你快遞送過去，你自己慢慢看。」
藍溪一下被他吊了胃口，喃喃：「別嘛，別搞得這般神秘兮兮。」
許韓華在電話那端笑，緊接著，接毫無徵兆的岔開話題：「想我了沒？」