施工過程中，工人將不同階段的工作進行「搭接」，同時推進地底下和地面上的建設，環環相扣。
就這樣，總部大樓、商業街以及無星級飯店的項目同步進行，最快的時候，工人們三天就能完成一層樓的建造。
林雲溪在注重速度的同時，更加關注項目的質量問題。
因此她預計自己打造的商業中心，包括主樓在內的項目，一年零兩個月的時間絕對能完成建造和驗收工作。
在總部大樓完工之前，林雲溪在市中心租下了一棟六層大樓，作為華溪的臨時總部。
在這半個月的時間裡，周惠惠、姜宴、張紅梅他們已經處理好了Z省的事情，陸陸續續搬到了京市。
開始籌辦總部各個部門的搭建，以及員工晉升和招聘工作。
不同於以往，這次不是簡單的招聘工人，而是大規模招聘高學歷人才。
華溪買下了京市日報的一部分版面，用來發布招聘信息、職位要求以及薪資待遇。
最低工資都是一百出頭，上不封頂，用一句話表達就是：能力有多大，你的工資就有多高，華溪歡迎每一位心懷夢想的年輕人！
自從招聘信息發布了之後，整個京市的年輕人都沸騰了，包括京市周邊的城市乃至其他省份符合條件的人全都乘坐各種交通工具。
北上尋求更好的發展，若真能從應聘大軍中脫穎而出。
他們得到的不僅僅是物質上的豐足，還有階級上的跨越。
招聘流程主要分為兩輪，一輪是由人事部門進行簡歷的篩選，二輪是由各個職能部門的負責人進行面試，從中挑選合適的人才。
若是遇到極有能力的應聘者，才會由林雲溪親自加試一輪。
能進入第三輪面試也意味著入職後起步就比同一批員工要高，工資待遇至少是普通員工的幾倍之多。
普通大學或者大專畢業的學生追求不高，能入職華溪就是最好的結果。
也有一些名牌大學畢業的學生蠢蠢欲試，想要成為進入第三輪面試的第一人。
但出人意料的是，首位被林雲溪面試的是位三十歲出頭的應聘者，學歷是專科畢業，這次來是抱著試一試的態度。
畢竟他的學歷在一眾名牌大學的應聘者中根本就拿不出來，卻沒想到得到了林董的賞識。
林雲溪看人除了能力之外，對其他方面的要求也是很高的，而這位應聘者剛好符合這些要求。
這一信號也給了更多應聘者信心，華溪是實幹派，學歷什麼的只是敲門磚，只要是有能力，絕對會得到重用。
因此這次招聘的熱潮持續高漲，成為京市大街小巷的居民們茶餘飯後談論的焦點，也是承載著大部分父母心中的期望。
林雲溪在基層待過，知道應聘者們急切想要知道面試結果的心理。
因此她沒有將戰線拉得太長，從收簡歷到不間斷的面試只持續了短短一周的時間。