得，還是別帶了吧。
打一棒子還要給個棗呢，這個時候姜含清脆的聲音響起：「肖廠長說雖然不能拎火爐子進車間了，但是大家可以每人領一個熱水袋，熱水咱們廠里每天都有提供，上午下午都可以集中來灌一次，這樣就不會冷了。」
有熱水袋發，這就是員工福利了，不少員工都叫起好來，至於剛才讓陳湘蘭的事情弄出來些許的不快，都讓熱水袋給沖沒了。
熱水袋是好東西啊，而且熱水是單位提供的，還不用耗自己家的煤，這下子大家都沸騰起來。
姜含的聲音又響了起來，「大家注意注意，領熱水袋也是有條件的，把我剛才貼出來的員工操作規範，一條條的背誦出來，誰先背下來誰就可以領啊，熱水袋就在我辦公室，人人都有都別著急，會背了就去辦公司找我。」
這下好了，誰都不甘示弱，這可是領熱水袋的好事情，員工操作規範嘛，這也不難背誦啊。
跟城裡面招工相比，其實農村招工的條件相對較低，對文憑的要求確實要比同種的城裡的單位低太多太多，當然只要能在城裡務工的，自然也不會來鄉下地方。
這也就決定了肖敏廠子裡面的工人其實有自己的短板跟硬傷，某些硬體條件上是比不過城裡的工人的。
不過在哪裡都是這樣，雖然說教育上咱們差了一截，但是實際上個人的基本素質也是差不多的。
有物質獎勵更好啊，這樣一來本來不太願意看員工操作規範的，也紛紛來看操作規範了。
現在服裝廠有設立專門的「質檢」部門，為了適應質量的要求，服裝廠還做了專門的規範模板出來，做出來的衣服的樣板，要跟模板上面接近或者說一樣。
當然提高了服裝的要求，肖敏又給員工漲了5%的計件工資，意思是哪怕提高了標準，工資也不會少的，對於有些人來說，收入可能更高。
以前員工們只要求「量」，現在要求起「質」來，要把思維模式轉換過來，確實不太容易。
肖敏的精力有限，這件事情就放手讓沈間幫忙盯著，這小子膽大心細，確實是快好料子，把沈間培養出來的話，以後廠子裡也可以多一個可以用的人，對於沈間的感情她也是比較複雜，雖然說不比乖寶那麼親，但是她也是當半個兒子看待的。
昨天他說自己要去京市讀大學，這才讓肖敏感覺到，原來沈間也是會離開的……
陳湘蘭還真沒有想到肖敏真的把她開除了，雖然以前肖敏數次警告過她這樣做的後果是什麼，但是每次她也沒有當回事，這下她真的嚇壞了。