過年以後把以前的三班倒調整成了兩班制度，工人剛開始還不太適應，畢竟這樣一來就少了一些工資，但是時間久了覺得這種上班的作息也挺好，以前倒零點班的時候非常痛苦，現在最晚的一班十一點鐘也都下班了，回到家雖然也很晚才能睡覺，但是比凌晨還在單位上班要好得多。
也有不少工人現在都習慣了倒兩班，甚至跟陳大嫂商量以後還是上兩班比較好。
掙錢是重要，但是這些年下來上三班倒累計到人身上的毛病也是不少，晚睡會要人命，晚上不睡到了年紀還真的扛不住，更何況服裝廠還有不少年輕小姑娘，因為熬夜長了一臉的痘痘，現在想想雖然工資是少了一些，但是有時間照顧家裡，也有時間相看對象，錢是賺不完的，這樣想來心裡平衡了許多，甚至一點都不懷念三班倒時候的「高薪」。
既然這樣人力成本就少了許多，比之以前一個月的工資要少發了30%。
肖敏原本估計的這兩萬塊錢在最差的情況下只能撐下來四個月，結果因為慢慢有小規模的團單進來，加上人力成本少了不少，肖敏的廠子意外的度過了一場危機。
而新風廠就沒那麼幸運了。
原本陳湘南去的時候把自己吹的天上有，地下無的，其實說白了她在肖敏廠子裡面做事就不是很細心，管理經驗就更加沒有了，她進去的時候胡吹海吹一通，倒是真的把肖敏廠子裡面的那一套依樣畫葫蘆搬過來用。
剛開始新風廠的人卻是覺得她有點本事，更何況她還從中作梗，趁著肖敏不在，半路上截走了肖敏廠子裡面的兩個大單子，新風廠的老闆一高興，就許諾了她一個車間主任的職位。
從女工一躍成為了車間主任，陳湘南確實也風光了幾天。
但是隨著時間的推移，陳湘南的毛病也就慢慢展現出來了，首先她對管理的認知就是個皮毛，壓根就沒有搞懂肖敏廠子裡面管理的精髓，時間久了就發現肖敏廠子裡面很多東西都是新風廠學習不來的。
再就是陳湘南本身也是做事毛毛躁躁的人，要她管好自己都難，怎麼管理好別人？
一來二去，給學校交去的第一批校服就出了問題，這個問題還不小，車間裡面把校服的尺碼給弄錯了，做小了整整一個號！
這要是做大了學校也就忍了，做小了怎麼成，孩子從一年級讀到六年級都是要穿校服的，不說指望你校服能穿十年八年的，至少要能管個三年吧，這衣服本身大家就是按照大一碼的尺寸往上面報的。