“哎，你们说，他年薪能有三千万吗？”
“连升职机会都可以放弃，肯定不止于此吧？”
“我在鱼八看到过他和营业部长一起吃饭时谈笑风生，互相为对方倒酒的样子，人那待遇，不是重臣就是宠臣，三千万远远不止……”
小伙伴们七嘴八舌的议论声中，上海男生重重点了点头，像是下定了决心：“想要赢得机会，增加留下的可能，我们必须付出更多努力！”
作者有话要说：一人前：一人份，独当一面的人
职场歧视part，来自网上吐槽，以及个人体会。。。
经常有小伙伴催促开古言《菩提喜》，时间太久，俺都忘记这个名字是咋来的了。。。。
第34章
一场座谈会,大家意见达成一致，决定明天就去公司找管理部金子。
所有人里面，唯有桃李隐隐觉得不妥,他们似乎是忘记了，这里是日企,日企讲究的就是一个服从集体。如果是她自己遇到这种事情,师父走就走了,自己遇到问题，就拉下面子，去求别的小组的师父,请人家顺带着捎上自己一起就好了。
她从小不被家里人当一回事,磕磕碰碰懵懵懂懂长大的，所以她的世界观就是这种：人家帮你最好，那是情分,但不帮你才是应该的，才是正常的。家人都未必会对你全心全意,更何况是外人？如有不满,当时就应该向本人提出，现在等人家走了,再跑去找他上头领导诉苦，请他的上司换人,怎么想都不是妥当的处理方式。再说了，说是请示商量,这么多人同时一拥而进,把领导堵在办公室内，看这架势，怎么看都是上访群闹。中国人遇到不平事,喜欢以这种方式去处理，但日本人未必。
桃李明知不妥，却无法提出反对，这时劝他们不要去找领导，感觉就是站着说话不腰疼。她自己志在IT，将来极有可能选择做IT运维，而他们这些学医药生物的，育药部的培训对他们来说，每一天每一分钟都很宝贵，实在耽误不起。