那三个技术员不管是吃饭还是工作，都没什么人愿意搭理他们，偏偏那三个人虽然没本事，但脾气一个比一个大，常常一言不合跟人吵起来。
那段时间里，那三个车间就像是火药桶，随便一句话就能点燃大家的情绪。
短短一个暑假，不止那几个车间的主任，连厂里领导都愁白了好几根头发。他们本以为招来的会是第二个谢澜，能给厂里带来新的血液，没想到工作一样没干成，架倒是没少吵。
偏偏人已经入职，不能再把人退回去，开除也不靠谱，这年头国营厂正式工都是铁饭碗，就算是厂里最大领导过来，也不可能说开除人就开除人。
最后厂里想出了个办法，给人调岗。
新调的岗位自然不是轻松的干部文职，虽然这类工作工资不一定比一线高，但工作轻松，厂里盯着的人不少。这几个人的水平有目共睹，把他们调到文职岗位上，只会进一步激化矛盾。
三人都是被调去了一线岗，跟车间工人一起上班，不过工资按正式工来发。调岗通知下来后的还有人不愿意，觉得他们工资不能这么算，但厂里领导这次没惯着他们，让他们有意见的好好工作，争取来年能被推荐上大学，这样等他们毕业后回到机械厂，工资也能这么算。
机械厂有推荐上大学的名额，但数量不多，每年就一个，能得到这个机会的基本都是符合年龄的工人中的劳模。
但这些人被推荐上大学后，学的不一定是原工作相关的专业，毕业分配也不一定会回到机械厂。否则这一年，机械厂肯定会优先把厂里推荐上大学的人招回来。
自己单位出去的，别的不敢保证，肯定不会有这种半文盲。
厂里其他人的不满被压下去后，三名技术员心里也不高兴，他们可是大学生，进机械厂是来当技术员的，让他们到一线算怎么回事？
但机械厂里多的是擅长搞政治工作的人，解决几个愣头青不是轻而易举的事吗？不愿意去一线？反手扣你个好逸恶劳、不知艰苦奋斗的帽子信不信？
当然，厂里领导也没有做太绝，给三人留了后路，约定每三个月给他们安排一次技术员考核，只要考过了，他们就能回到技术员岗位，否则就只能在一线一直干下去。
截止到今年，三名技术员中，基础最好的通过努力学习已经考回了原岗位。基础差文化课还行的，凭借一笔好字转岗去了厂办做宣传工作。干啥啥不行的那个，则至今仍在一线挣扎。
这次的经历，让机械厂领导在接下来几年里，不敢再接收一个大学生。
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