但程蔓知道这是暂时的，如果辅导班要继续扩大规模，她就不能再跟以前一样一把抓，需要适当放权，把能做事的人提起来，否则她会非常累。
因此，元旦过后程蔓开始有计划地调整辅导班的人员结构。
首先，程蔓先把高珍提了起来，任命她为副总，主要负责教学工作，带课老师都归她管。
其次，每个分机构，程蔓都认命了校长，以后分机构内除了带课老师意外的人员招聘工作都归校长管，招生也是如此。
再次，程蔓把带课老师分成了三个级别，分别是明星教师、资深教师和普通教师，薪资也按照级别来确定。
其实分级工作去年就在做，但那时候没有明确的职位称呼，只是底薪和课时费有区别。如今职称确定，这方面看起来也更规范了一些。
最后，程蔓找了明年六月份要毕业的六个人人轮流谈话，问清楚了他们对以后的规划，直言希望他们考虑成为辅导班的全职老师。如果他们想从事其他工作，也希望他们能继续在辅导班带课，最好能签订长期合同。
一轮沟通下来，有两个人答应毕业后留在辅导班当全职老师，三个人毕业后打算留在临江，可以继续带课，还有一个人犹豫是否要去外面闯一闯，没有给出明确答复。
等这些工作告一段落，这学期也到了尾声。
一月底上完课，程蔓组织全体带课老师开了次会，把年前该发的奖励发完，之后又组织各分机构的人吃了顿饭，这学期就算结束了。
放假第一件事是算账。
截止到高考前，启明星辅导只有四间教室，每周日都只上六节课，两节课一个课程，一个月算下来是十二个课程。
每个课程二十人，不考虑新报名和中途退出的，上半年辅导班有两百四十名学生。每个学生单月报名费是三块钱，算下来上半年她差不多收了两千八、九百的报名费。
而她给老师开的工资很高，三到四月光课时费支出就有一千多。再加上七七八八的奖励，上半年她不但没赚钱，还亏了好几千。
下半年报名费收得倒是多，一来今年她陆续开了四个分机构，二来她调整了周日的课程数量，由原来的六节课增加为了八节课，算下来一天能安排四个课程。
光总部和上半年筹备的分机构，就能招收一千两百八十名学生，虽然因为八月份之前有活动，报名费才三块，但到八月优惠活动就没有了，报整个学期的套餐，平摊下来一个月也要四块钱，单报课程则要五块钱一个月。
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