這話怎麼聽著怪怪的。
不過不管怎樣，許詩嘉主動避嫌買了鎖，肯定是自己多心了。
只是很快，等許詩嘉回了他的房間，林舒就意識到，自己沒有多心。
門的對面傳來了移桌子的聲音，最終，那聲音穩穩噹噹地停在了連通門的背後。
許詩嘉，在自己房裡，連通門的那側，搬了個桌子，堵住了門。
「……」光上鎖還不行，還堵個桌。
這哪是主動為了林舒的安全避嫌啊。
這他媽是防林舒呢！
這一刻，林舒心裡只有一個想法——天涼了，這許詩嘉不能留了。
留他在團隊，她怕自己被他氣的英年早逝。
第04章
只要沒死，就得工作。
第二天一早，林舒就拽著一臉沒睡醒還在打哈欠的許詩嘉直奔調味品工廠。
對企業進行盡職調查，就和徹查企業的祖宗十八代一樣，要全方位排查企業的點點滴滴，審閱他們的每一份人事決議，每一份業務合同，每一份勞動合同，確保不遺漏任何可能存在的法律風險。
但企業的資料，尤其是經營模式和業務合同，這屬於商業機密，因此一般被盡調的企業，都不願意提供詳盡的電子檔材料，所以盡職調查律師才必須入駐企業，根據企業的保密要求審閱所有紙質材料，所有材料不允許帶離出企業。
當然，這種實地入駐也有非常好的效果。
一來可以直接走訪企業工廠和辦公區，親眼確認經營情況；二來則是對缺失的材料，可以當面催促企業提供。
「雖然願意接受盡職調查，說明公司老闆肯定是想被併購的，但我們盡職調查發現的問題越多，我們的客戶在談併購價時可砍價的就越大，畢竟，你要每年利潤都是負的，還有幾個勞動爭議在仲裁，有賠償的風險，還有大筆銀行貸款的話，併購價格上自然只能讓步。」
在出差前，林舒是有一份盡調資料清單發給過調味品公司的，但……
「老闆指揮手下提供盡職調查檔案時，才不會老老實實真的按照我們的清單都提交，因為他會想隱瞞對他不利的情況，就像賣房的房東會想竭力隱瞞這房子裡死過人一樣，一旦把所有信息如實交代了，他怕他會被壓價。」
「而為我們整理材料對接的是員工。雖然老闆願意被併購拿錢走人，但員工可不希望企業橫生變故，一旦被併購後，企業勢必進行重組整合，到時可能會產生人事調動或裁員，所以員工多半對提供材料沒有任何積極性。」
「更何況，員工平時已經有需要煩心的本職工作，為律師提供盡調材料是額外的工作內容，反正都拿一樣的月薪，誰願意多幹活呢？對老闆陽奉陰違，然後對律師愛理不理的多得是。」
雖說對許詩嘉的工作能力不抱希望，但此行時間緊張任務繁重，林舒還是儘可能希望他能對工作進行分攤。
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