Perry嘆了口氣，「一番流言蜚語在所難免啊，而且我擔心這才只是言心壓力的開始，因為，她打算留下肚子裡的孩子。」
喬錦眨了眨眼睛，「如果言總自己不會後悔，那別人的看法永遠都只是別人的看法，言總會是一個好媽媽的。」
現實的殘酷，喬錦不用想像，Perry也不用描述，再難走的路，也是言心選定的，並且會有許多人陪著言心一起走，說難也就不難了。
言心回父母家兩天，Perry幫忙換了言心家的門鎖，之前言心整理出屬於付濤的東西也一併寄走了。付濤來找過言心兩次，第一次發現進不了門，言心又不接電話。第二次正好遇上Perry，自然也得不到什麼臉色。Perry別的不說，只讓付濤瀟灑放手，不要一副負心漢受不了情傷的樣子，看著虛偽。
而在這期間，言心婚約取消的消息也通過正式和非正式的渠道被傳開了。言心回來得恰到時候，離開得愈久，流言蜚語就會發酵得愈加厲害。
「小武，下午有澳大利亞來的客人到，你聯繫一下他們的隨行助理，明確他們的抵達時間，我好做安排。」
「好的，言總。」
言心推開辦公室大門，恢復各項工作。具有最高決策權的人回歸崗位，之後就不斷地有各個部門的經理來找，一份份文件被簽字後送出，與以往並沒有任何不同。
人在高位，所承受的注目和話題本來就會比其他人更多一些，但同樣因為人在高位，話題被肆意放大，不斷傳播的可能性會降低。再加上言心雲淡風輕的態度，茶餘飯後的談資說得無趣之後也就不會再說了。
喬錦知道言心回來了，因為喬錦就在公司，正式入職還不超過三小時，近水樓台的優勢就已經體現。營運部和總經理室只是上下層的距離，喬錦知足了。
「你是喬錦嗎？」 一個微胖的職業女性走近喬錦身邊，將一疊表格遞給喬錦，「我是營運部門主管孫曉文，短期內會負責你的帶教工作。這些都是你的日常工作內容，你先整體了解一下，聽說你有門店工作經驗，數據能力怎麼樣？」
「還可以，面試的時候，周總問到的一些數據分析都沒問題。以後如果碰到不會的地方，再向曉文姐學習。」
孫曉文挑眉看了看喬錦，「小嘴兒挺甜的嘛，不過我提前跟你說好，不難的東西，我只教一遍。難的，我最多教兩遍，所以做營運的，腦子要轉得快，悟性要高，還要能把握好時間節奏。時間管理的四個象限，懂嗎？」
喬錦點頭道，「重要緊急，重要不緊急，緊急不重要，既不重要也不緊急。」
「非常好，以後你的工作一定要記得圍繞時間四象限進行合理安排。因為助理的瑣碎事項會比較多，不分輕重緩急的話，效率會很低。有時候就算你願意加班工作，公司給你完成工作的時間也是有限的。六點要交的報告，是不會給你機會加班到八點完成的。」
「明白！」 在新主管面前，即便喬錦已經不算新人，但仍有一種油然而生的服從感，和乖乖感。
「第二點，要說到營運工作的細緻化」，孫曉文隨手抽出一張表格給喬錦，遮住了其中「顧客姓名」這一欄，問道，「如果我們把一份這樣的名單給到上海區域所有門店，會發生什麼狀況？」