助理敲門走進周總辦公室，但沒有帶來周總要見的人。
「孫曉文呢？因為要離職了，所以都請不動了嗎？」
「周總，我過去之前，孫曉文已經去見言總了，現在她在言總辦公室。」
周總抬頭看向助理，明顯很詫異，「言總？」
周總靠在椅背，眯起眼睛凝神思量，言心怎麼會突然插手這件事？
同樣感到意外的，還有孫曉文本人，站在言心面前，不知道該說什麼。
「曉文，我坦白說，我代表公司，不會同意你的離職申請。」
言心言簡意賅，對從來沒想過言心會過問的孫曉文來說，心裡很受觸動，說是受寵若驚也不為過，又夾雜著一種難言的感動。
「言總，我也是好不容易才做了這個決定……」
「你有委屈，我知道」，言心看著孫曉文，有些感慨，「並不是只有初入職場才會迷茫，到一定階段之後，一定會有需要突破的瓶頸。難得有機會，你坐下吧，我們聊聊。」
言心有種讓人無法拒絕的力量，孫曉文在言心面前，很自然地願意說說自己的想法，「言總，我不知道算不算瓶頸，我進公司的時間不算短，但在自己的工作定位和提升方向上，總是不得要領。公司有機會的時候，自己能力不足，就很焦慮，尷尬，新進公司的優秀年輕人又越來越多，有時候不知道應該把自己放在什麼位置上。」
「這就是人力資源管理部門的失職了」，言心笑道，「曉文，你既不是沒有工作能力，又不是對公司沒有感情，這樣的人才，公司人力沒有幫助做二次職業規劃，是公司的問題，應該由我負責。」
孫曉文一聽就有些緊張，「言總，我不是這個意思。」
言心始終微笑著，「你先聽我把話說完，公司的問題，我能解決。但是，怎麼面對無中生有的謠言，就要看你自己怎麼應對了。不負氣，不逃避，沉著理智，這也是職場經理人很重要的職業素養，最近的事情，你不妨當做職場經理人修煉的入門第一課。人往高處走，被人眼紅的情況只會多，不會少。我有個建議，給你做參考。」
不得不承認的是，言心這番話說到了孫曉文心裡，孫曉文原本想面對，但缺少勇氣。已經想放棄了，又因為言心的開導，萌生了期待。
「曉文，我建議你接受外派，以項目副經理的職位去深圳項目組，項目周期三個月，期間你要負責帶教深圳分公司的一位儲備項目經理。三個月之後回到上海，我相信你會有不一樣的變化和職位安排。你把辭職信拿回去，然後考慮一下我的建議。」
言心要留住孫曉文，不管是為公司留人才，還是為了避免喬錦自責，言心都要這麼做。周總的別有用心，言心不會再袖手旁觀。
「我下午約了客戶喝咖啡，所以會直接把車開回家，你下班之後，自己坐地鐵回來吧，路上小心點。」
因為言心的這條微信，喬錦此刻正被擠在水泄不通的地鐵里，感受著晚高峰喪屍般的客流，以及難以言說的肢體接觸，喬錦寧願和言心一起被堵在高架上……這確定不是言心的小報復？