而此時李承逸會稍稍感到摸不著頭腦， 發話暫時休會：「剛才大家各抒己見已經有了不少思路， 我們先回去整理一下，某某某負責把每個人的方案簡單整理成書面稿， 半小時後繼續討論。」
這位某某某是個關鍵人物，如果他能力出眾，直接按自己的思路整理出主要方案，並羅列大家的意見進行補充， 那麼會議後半程就能在一小時內結束。
但大部分時候， 李承逸會更喜歡那些愛拍馬屁搞關係的下屬，被委以重任的某某某通常也沒有多少水平，只是挨個去逼每個人自己寫下說過的意見， 他匯總到一個文檔里進行排版而已。
會議就是如此， 如果沒有一個核心人物較為強勢地推動自己的方案，那麼大家又會七嘴八舌各執己見怎麼也無法拍板。會議後半程拖拖拉拉五六個小時都是常有的事。
這就導致李承逸每天看起來很辛苦， 時常披星戴月開會到深夜。
其實李承逸並不覺得辛苦，他很享受在當皇帝， 接受眾愛卿朝拜的感覺。
像他這樣的作風，如果去工作已形成規範流程的大國企當個領導， 會如魚得水。但要在高風險市場中扛起一個民企， 他顯然不是一代明君。
寧好的會議都很短，前兩小時那種會議在她這裡不會存在。
她本身是懂業務且略微強勢的人。在開會前會自己形成主要推進方案， 又讓參會高管把自己的意見以電子郵件發給她，由秘書進行文本整理， 再抄送全員。
開會只是個辯論、表決、補充、完善的過程，
在會議前，每個人就已經很清楚地明白今天要對哪幾個方案進行討論；走出會議室，每個人都精神更振奮了一些。
寧好開工作會很少超過一小時。
更多的時間，她會去各個項目點上檢查工作，哪個工程經理報規被住建部門卡住了一天她都能知道。
具體工作變得清晰、高效。
她還有大把時間去維護人脈關係。
而且，每天都比李承逸早回家。
經常下午陽光還好時，聞家昌在院子裡曬太陽，就看見寧好的小奔馳進正門了，奇怪她怎麼早退偷懶，讓人去把她叫過來問事，她又能做到事事有應答，事事有推進。
聞家昌漸漸也不奇怪了，看見她就把她叫過來喝茶聊天，教她一些公司經營的巧思，倒像是培養真正的接班人。
所以這天下午，寧好也比李承逸先一步知道他夫人有孕的事。
由於聞家昌的病情，家裡已經好幾個月沒這麼歡天喜地了，他現在被醫生嚴令禁酒，親友家宴都很久沒擺。
按照傳統，懷孕三月穩定後才能廣而告之。
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