雖是創業初期，待遇卻很不錯，占股份，並保證隨公司規模擴大而連續漲薪，幅度大，頻率高。
杜若還有些尷尬：“鄔師兄不待見我啊。”
黎清和道：“他做事是有點兒武斷，但也是太急於維護整體的利益。這次團隊解散，對他打擊挺大，改變了很多。”
杜若詫異不已，倒沒想過鄔正博是Orbit里堅守留下來的人。
她於是見了易坤一面，聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合，專業契合度也高。加之是熟人校友，心理上有安全感。她便留下了。
鄔正博也當著易坤的面跟她保證，大家共同創業，是一家人。他會竭力維護她的利益。她對自己的研發成果有絕對的自主權。當年的恩怨也一筆勾銷了。
如今兩年過去，公司規模從當初的七八人擴展到七八十，她也成了副總，年薪豐厚。
當然，得到的多，付出的也多。
創業頭一年，研發，市場，銷售，售後，人力資源，技術服務，所有業務不分工，混成一團，里里外外的大小事務全都要管。別說一周七天，一整年都忙得連軸轉，沒個休假的時候。她也因長期忘記吃飯而落下胃病。
這一年qíng況開始好轉，各部門逐漸組建，分工明確，職能齊全，減輕了很多壓力。可相應的人員管理，素質提升，溝通效率等問題也日益凸顯，亟待解決。
九點打卡上班，杜若隨易坤走出電梯，走進位於寫字樓22層的辦公區。
周一上午是例會。杜若給自己倒了杯咖啡，進去會議室，坐到右手邊第一個座位上。很快，各部門主管相繼入座。
易坤坐上主位，聽眾人進行工作匯報。
“最近國家又加大了對人工智慧行業的扶持，我們上周和科技局工商局的領導會過面，進一步爭取政策上的各種優惠和便利。”
“我們的視覺系統制動系統，在傳感、制動方面都有很qiáng的競爭力。之前的合作方以小公司小企業為主，這次在談一家國企，如果搞定，對公司的發展有很大的推動作用。”
“上周銷售部談妥了幾個案子，集中在中小型設備和產品，銷售額大概在一百萬左右。”
易坤聽完匯報，問：“內部問題呢？”
幾位主管都說：“目前都沒有困難。”
杜若擰了下筆蓋，道：“我這邊有一個問題。”
易坤：“嗯？”
“技術服務部的同事似乎有些跟不上形勢。有幾個老客戶直接向我反饋，說服務部的同事去現場進行安裝指導，結果卻搞不清楚我們公司自己的機械怎麼維修。”杜若道，“怎麼會出現這麼低級的錯誤？”
鄔正博聽言，皺了眉，看向技術服務部主管：“哪個員工？是部門招人時出了岔子，素質不達標就招進來了；還是平時工作懈怠出了疏漏，業務能力沒跟上？”
主管立馬道：“鄔副總，這個問題我一定會去調查。今天之內給出答覆。”
杜若又補充一句：“我認為，各部門所有同事的業務水平都需要引起重視。這樣的qíng況不能再次出現。”她看向易坤，“出了這事兒之後，我周末想了很久，覺得是時候給各部門成立考核機制，定期進行考核了。員工基本能力不過關，對公司影響太壞。”
易坤贊同，他也早有此意：“這事兒jiāo給HR。”
人事部主管點頭：“是。會儘快擬出一套合理的考核系統。”
“行。”
會議結束後，杜若回辦公室處理完幾份文件，準備趕去工業園。她的工作重心仍在研發部。
收拾好東西剛要離開，銷售部主管付靜敲響辦公室門：“副總。”
“嗯？有事？”
付靜面露難色，沖她一笑：“是這樣，我們部門這月不是在主攻萬向嗎，他家跟大國企合作緊密，如果攻下來，間接搭上一條線，對我們好處特大。這次我都沒派底下的人，我跟副主管攻了快一個月了，想盡辦法，還是沒拿下。上周，那邊分管採購部的副總跟我聊天，無意間聽說你是我上司，他說認識你，讓你去和他談……副總，這……”
杜若奇怪了，她和萬向公司沒打過jiāo道，不知對方為何點名要見她。
但萬向的確有qiáng大的人脈資源，如果能談成，對元乾好處不小。
她說：“行吧，我和你一起去。”
“謝謝副總！”付靜高興道。
杜若笑笑，搖了搖頭。
公司太年輕，員工也年輕，平均年齡不到25歲。
付靜這主管剛畢業兩年，和杜若一般大，哪有那麼多經驗。
只能靠她硬撐著上了。
杜若開車到兩個街區外的CBD區，乘電梯到24樓的萬向公司。