他马上又想到了一件事情，于是追问道：“有针对【团队合作】的专项训练吗？”
“没有。”
常胜大失所望：“怎么能没有呢？”
“【团队合作】是于团队有关的属性，与其他人息息相关，提升一两个人没有意义和作用，所以没有这样的专项训练。”
听了这样的解释，常胜也不好再说了。
看来路易斯·加西亚的问题看系统技能是解决不了的。
他得自己想办法了。
……
发现了升到第二级的好处之后，常胜退出了系统，重新将注意力投到训练中来。
虽然他在系统中呆了很长时间，不过对于旁人来说，也许就只是常胜失神了两三秒钟而已。
看着还在努力的路易斯·加西亚，常胜陷入了两难的境地。
他给球员们说了的，谁状态好，让谁让。现在很明显，路易斯·加西亚的状态不好，虽然状态不好的原因是自己要求他改变自己的踢球习惯，算是情有可原。但状态不好就是状态不好，如果让状态不好的球员出场的会，说不定会影响到全队的状态和成绩。
而且如果自己让加西亚首发，还有一个问题，那不就等于打自己脸吗？
因为自己在第一天就明确告诉了他们，自己只看状态不看人的。
可如果不让路易斯·加西亚出场，他又觉得这是打击了对方的积极性……毕竟路易斯·加西亚是因为自己的要求而改变的，他完全可以对自己的要求置之不理，然后继续踢他的足球，那样最起码没有人觉得他状态有问题。
当自己要求路易斯·加西亚改变的时候，对方二话没说，就答应改变，要知道这可是他踢了可能有十年的足球了。
既然人家都这么信任自己，听自己的话，如果最终自己没把他放到首发名单中，这是否会打击路易斯·加西亚的积极性呢？
如果打击到了路易斯·加西亚的积极性，他干脆破罐子破摔，自己就等于是白租借他了。