小佳暂时代理人事部经理一职，她的第一个任务就是帮助董事长王业招聘一名秘书。现在王业日常事务繁忙，而且身份已经到了这个层次，秘书自然也是必不可少的了。
对于秘书，王业的要求比较简单，就几个条件“心细，态度好，能抗压，做事有条理”。嗯，如果具备上面条件的基础上，再年轻漂亮有活力就更好了。
想要高素质的人才，那么高薪就必不可少了。王业给出的待遇是月薪20K，每年最少15薪，再加上年终奖。这基本是部门经理级别的待遇了。当然，想做王业的秘书，也不能只是个花瓶，还是需要具备较高基本素质的。
李清欢是总经理助理，助理和秘书还是两码事的。助理的职权范围更广、更大，级别也比秘书要高上许多。简单来说，一个负责对外，一个主要对内。
这个秘书的招聘还需要一段时间，暂且不提。
李清欢接手总经理助理后，王业就轻松多了，很多公司内部的事情，他就可以委托给李清欢去做，而他只需要把关签字就可以了。
而他把更多的时间和精力，放到了华尚国际上市的事情上来，这可是头等大事。现在是花旗投行和国内的银河证券公司作为华尚国际的联合承销商，当然，LISA也带了一个工作小组，全程参与进来。
整理账目，核算资产，计算未来盈利，这些都是繁琐严谨的工作。
在计算未来盈利时，王业也参与了进来，因为没有谁比他对未来的华尚国际更有信心，也更清楚公司未来的盈利到底有多少。
面对着会议室的各方代表，王业镇定自若地朗声说道：“我发现各位的计算有个误区！那就是忽略了华尚公司高成长性。大家可以看一下，华尚国际一直到今年三月份，才不到一百家店铺。而四五六三个月，就突破了一千家，六七八又过三个个月后，突破了三千家！”
第208章至极黑卡
下面的代表们交头接耳起来，按照王业的说法，那就是半年就签约店铺三千多家了，这个速度可就太惊人了。
这个问题他们还真的没有充分考虑进去，不过这也只是王业的预估。一个代表就发言问道：“这个开店速度是不能把控的，王董能确定未来一年开多少家店铺吗？”
微微一笑，王业开口道：“一定能开多少家店我也不确定。但是……最少能开到多少家店，这个我还是可以保证的。”
那个银河证券的代表就问道：“王董能保证开到多少店铺？”
“6000家！在现在的基础上再翻一倍！”王业斩钉截铁地回答。
“这么多啊！”
“那明年的盈利确实要重新计算了。”