「寫得好不好是一回事，但你看不看是一回事。我覺得這件事上，你不夠專業。」
「程生，我有很多事情做的！而且我那段時間家裡有事，我有所取捨，也很自然。」
程季康震怒，啪地一下，將電話掛斷。
他並無性別跟年齡歧視，但這些人全是父親甚至爺爺時代留下來的老員工老臣子，連最需要年輕人的廣告公關部，其負責人王小姐也已四十多。程記不是旗艦大企業，壓力不大，程季康對員工請假處理家事，向來寬鬆。但他無論如何沒法容忍員工不把心思放在工作上，做事看不出輕重。
電話隨即又響。程季康仍在氣頭上，他拎起電話，劈頭道，「你還有什麼別的藉口嗎？」
對面傳來的，卻是那個記者妹的聲音。
【2-3】用人哲學
她有點意外，又有點怯，「程生你好，我是《得周刊》那個何澄。你壓力這麼大嗎……你不要怪你秘書，她本來不想把電話接進來。但我說我是得周刊的，她很快就答應幫我轉接電話。」
程季康調整語氣，「你找我什麼事？」
何澄說：「我打電話來，是想解釋上次那個專訪沒有出街的原因。」她說是自己問題，沒想過原來公司想用這篇稿來收公關費用。她已經努力爭取過，但人微言輕。
「就為這件事打給我？」
「我覺得有必要向你解釋清楚。我知道你不會看重一篇小小採訪，但畢竟花費了你一個晚上的時間。我必須要對你付出的時間有所交代。」
「我知道了。你還有什麼事嗎？」
何澄說聲打擾，道了再見，便掛掉電話。
也許因何澄這個電話的緩衝，程季康發覺自己那硬邦邦的怒氣，軟了下來。他端起杯子，大口喝咖啡，想了一下，又撥出電話給人力資源部的趙副經理。每個部門的正職都是爹地的人，他只能安插人到副職位置上。
趙經理接電話，得知程季康要辭退王小姐後，極力勸阻：「王小姐當初在大程生手下加班搞商場活動時，不慎流過產，後來還生了場大病。大程生曾當眾說，要養她一輩子。」
「這個養一輩子，那個養一輩子！程記是養老院嗎！」
趙經理左右為難：「程生，但大程生的話——」
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