周一踩著六親不認的步伐如期而至，它才不管是不是有人在夢裡睡不安穩，傷春悲秋。它像地主催促奴隸一樣，用喧譁的鬧鈴代替鞭子，喊醒需要忙碌的人。
周茉踩著虛浮的步伐，瞥見辦公室四處掛滿的 618 橫幅和氛圍裝扮之後，只覺得腦袋裡好像塞入了一個正在無限加壓的氣球。
本來周一就忙，周茉剛梳理好工作，列完今天的待完成事項，手下負責入轉調離的實習生就委屈巴巴地推門回到辦公室來，一見到周茉就和小雞見到雞媽媽似的熱切。
「茉姐，我搞不定啊！」
周茉只好放下手上的事情先安撫她：「怎麼了？工作出現問題了嗎？」
在溝通交流之後，周茉才得知原來是實習生手裡的轉正工作出現了問題。
Maygoo 和員工入職的時候簽訂三年合同，約定三個月試用期，並簽訂了崗位的《新員工試用期目標確認書》，約定了產出績效、紀律性等方面的要求。實習生根據轉正 SOP 跟進階段考核，提前 20 天向員工 D 的部門領導 Leon 發送了轉正通知郵件，提醒部門按節點開展 D 最後階段的轉正考核。
不料 Leon 卻一直以 D 表現一般，需要花時間繼續考察為由，拖著時間，沒有給予考核結果的反饋。實習生催了又催，Leon 才終於在 D 轉正前一周給予了回復。實習生完成員工轉正訪談後，讓員工填寫《轉正申請表》並在 OA 里發起轉正審批。
員工 D 的轉正審批還沒走完，Leon 卻突然在周六晚發信息給實習生，推翻之前通過的轉正申請，提出要以試用期不合格為由，辭退該名員工。
部門無理取鬧的舉措使得實習生有些慌張，周一一上班就去和 Leon 進行溝通具體原因，卻被部門灰溜溜地罵回辦公室，部門給出是明顯構成違法辭退的理由：他和 D 性格不合。
實習生才在凡嶼實習了兩月有餘，主要做些入轉調離一類的 SSCShare Service Center，人力資源共享服務中心，是 HR 標準服務的提供者。他們負責解答管理者和員工的問詢，向員工提供的就是標準化的服務。工作。小姑娘性子軟糯，沒什麼心眼，還沒有學會和比自己職級高的人巧妙周旋，只會一昧地強調部門的理由不符合勞動法，這種情況下辭退是公司是要支付補償的。Leon 認為 D 目前試用期還沒有結束，這種情況沒辦法不花錢辭退員工，就是她的工作有問題。
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