「但是呢，一旦鬧起來我這邊肯定也要把仲裁的事情上報 leader 和總部那邊的，到時候咱們肯定都不可避免地屬於責任人，畢竟咱們兩方加起來都沒能安撫好員工。」
Leon 嘴角抽了抽，他可沒準備臭名遠揚到上級和總部那邊，這會兒姿態也被迫放軟一些：「那怎麼樣才算合法解僱？賠錢嗎，賠多少？」
「因為不能舉證 D 不符合錄用條件，所以按員工無過失辭退的情況處理，按法規我們需要給予 N+1 的經濟補償金賠付。D 入職未滿半年，未滿半年按半年計，所以這個 NN 代表核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限，經濟補償金計算基數詳見《勞動合同實施法條例》第二十七條。是 0.5，1 是代通知金代通知金是指用人單位依據勞動合同法第 40 條規定解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支付一個月工資「代替」通知期的一種補償金。，也就是說我們如果現在辭退 D 要支付 1.5 個月工資。」周茉停頓了一下，慢吞吞地說完後面的話，「違法辭退是 2N，就是 1 個月工資，如果 D 去仲裁我們反而賠付得更少。」
一談論到錢，Leon 的面色沉了下來，顯然是想起他績效考核上掛著的部門人效成本費用。
周茉又繼續善解人意地補充：「是這樣的，如果確實不想使用這名員工，我們可以直接和 D 談判，商議給付半個月工資走協商一致解除。員工考慮到仲裁所需要的時間和金錢成本，一般都會願意接受補償。」
Leon 既不想給付這筆費用，也不想因為手下勞動仲裁被上級關注，更不想繼續使用這名不符合脾性的員工。於是，他又繞回了最開始的問題：「有沒有不花錢解僱這名員工的辦法？」
周茉早就有所預料，不卑不亢地把皮球踢回去：「不然再看看 D 有沒有哪裡不符合《試用期目標書 》里的錄用條件？」生怕 Leon 繼續胡亂編造理由，她又貼心地補充，「需要能夠出示證據的哦，不止是要拿這個證據和 D 談辭退，後續 D 一旦仲裁，咱們這邊是要拿證據上仲裁庭的。」
Leon 被周茉話里的彎彎繞繞弄得頭疼，惱怒橫了她一眼：「事情怎麼會弄得這麼麻煩？」
周茉忍住了翻白眼的衝動，努力舒展面部表情：「這不是 Leon 你這邊想解決這名員工嘛！這是我這邊給的處理方案，你看最後確定哪一種，我這邊好及時跟進處理。」
Leon 最終選擇面色沉沉地推門，離開了會議室。
「茉姐，你覺得他會怎麼選啊？」一直在周茉旁邊觀摩對話全程的實習生，終於有機會開口。
因為 618 業務量上漲，這個月的人效成本照往年會是最好看的一期數據，Leon 才捨不得在多在補償金上花錢，進而影響部門六月份的成本數據，影響他年底的業績匯報呈現。
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