“换了什么工作？”
“没注意，进去看一下吧。”
“好。”
雷一达拿起工位上的另一个接口，和于小余一起跳了进去。
每个人的虚拟工作间都不一样，可以按自己的习惯任意调整。于小余的很简单，就一张桌子，桌子上三个塑料盒，手边一个名条打印机。根据于小余的设置，每个名条上都包含了身份号、颜色、最近一次高危行为、和两天内高危概率分析几个数据。三个塑料盒里都扔满了这样的信息条，三个盒子分别是“过”，“报”，和“交叉”。
“交叉是交叉比对的意思，”于小余解释，“就是说还要和其他人的情况联系在一起判断。我把这个橙标扔进去试过了，跟谁都不关联。”
交叉盒里应该有设置分拣程序，会自动将关联性较大的名条成组，收成不同的几摞。
在这三个盒子之外的桌面上，放了一个橙色的名条。名条上有姓名和照片。雷一达拿起来看了一眼。
是李凌超。
“甩一下会自动展开。”于小余站在旁边说。
雷一达甩了一下，李凌超近期所有的行为活动都被投影在了他面前的一块平面空间上。
两天前，周六，李凌超参加了一个近橙标汇聚，在这之前，他和多彩软件开发公司新生成了一个劳动关系，昨天晚上，又是一次近黄标汇聚事件。但除此之外，信息非常有限。
雷一达想到了系统为什么会直接升级李凌超为橙标，可是他不能说出来。
他看了看于小余：“你不觉得信息太少了？”
于小余点了点头。
“觉得，可是我查过了，也不像被人为删除过。”
不是人为删除，而是压根就没有采集。因为李凌超这几天都没戴通讯带。
李凌超过了初筛的原因应该是那次近橙汇聚没错，但能让黄标立刻变成橙标，问题应该还在这个多彩公司上。多彩公司看起来也非常正常，但具体这个公司最近有什么业务，还是得另开一档仔细查。
雷一达把李凌超的信息窗收回，把手里的名条放回到了桌子上。
“我估计是因为最近这人的信息太少，系统判断才不准确的。不过信息突然变少也不正常。你再观察几天吧。”
于小余点了点头：“好。”
李凌超到底干了什么，其实雷一达也不太
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