“日本使馆微博注册至今发布了93条微博，其中关于饮食、风光等与旅游有关的信息占1/3，大使动向新闻占1/3，剩下的则是关于赴日留学、日企活动的信息。”
“法国使馆微博……”
吴定文说了一圈，刚想歇一歇，边学道忽然问道：“哪国微博的关注数最多？”
吴定文说：“美国最多，日本其次。”
边学道又问：“各国使馆微博上哪类信息比较受关注？”
吴定文翻了一下面前的笔记本，抬头说：“签证服务咨询、生活成本、食品安全类内容评论数最多。在美国使馆微博上，最火的一条微博发布于6月12日，内容是美国房价，该微博介绍说，一所占地约两亩，距离华盛顿市区车程30分钟的独栋屋，目前市价35万美元。一周内，这条微博被国内网友转发了7022次，有2165条评论。”
第0910章春来发几枝
见边学道没有问题了，吴定文继续介绍说：“青木大地震发生后，边总授意的‘蜡烛祈愿’等一系列线上活动大获成功，特别是赈灾晚会的宣传效应，让智为微博的注册用户数和日活跃用户数都出现第二次井喷。目前，可口可乐、肯德基、必胜客、梅赛德斯奔驰、资生堂和猛牛乳业等企业相继跟智为签订了广告合同……”
第三个发言的是战略发展事业部总经理洪诚夫。
洪诚夫没准备PPT，他直接脱稿说：“目前集团的人力资源储备和人才梯队建设存在很大不足，急需调整补充。”
“两个建议，一个建议，校园人才是企业人才储备的重要来源，我们不妨制定并公开2009年度招聘计划，圈定几个城市为主要宣讲阵地，走进大学校园宣讲，用有道的企业文化和价值观吸引招揽优秀人才。”
“另一个建议，执行‘良才计划’，确保人才无断层，当集团内的某个职位由于业务变动、提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置，无缝交接。”
洪诚夫这个建议说到边学道心里去了。
边学道已经意识到有道集团的人才储备有点薄弱，即“板凳不够深”。一旦被人挖走几个高管，不说工作瘫痪，也得手忙脚乱一阵子。
之前边学道没把人才储备太当回事，因为在他潜意识里总觉得集团发展核心的“金点子”全来自于他的先知，下属不过是执行者，换个差不多的人一样干得了，不存在不可替代性。
再说了，看看有道集团的高管团队，边学道的同学、朋友、创业元老占了一半还多，一直到最近两年，才先后引入了沈雅安、洪诚夫、武思捷这样的职业经理人。在内心深处，边学道一直对集团管理层的忠诚度很有信心。