边学道和集团的管理层都出席了会议。
会上，主持人唐琢宣布的第一件事是：“鉴于智为微博取得的喜人成绩，集团决定给参与微博研发、推广、运营和维护工作的员工发‘微博项目奖励金’，每人的奖励金额为5万元。”
“哄！”
唐琢话音才落，下面一下就炸开锅了。
每人奖励5万？
我没听错？
真的是每人奖励5万？
唐琢伸手虚压，对着麦克风说：“大家有什么问题可以举手提问。”
一个戴眼镜的男网络工程师举手说：“我想问一下，是先评优再发奖金？还是项目部全员有奖金？”
看着提问的男工程师，平时不苟言笑的唐琢少见地笑了，说：“本来是要评优再发的，不过大家的表现太好了，咱们老板临时改主意，此次奖励全员覆盖，不仅微博项目部的人全有份，智为科技帮助研发、维护微博的人员也都有份。1000多万的奖励资金已经到位，会随着本月工资一起打到大家工资卡里。”
听唐琢说完，微博项目部的员工看着坐在台上的边学道恨不得上去抱着他亲两口。
自己这个“男神”老板实在是太能给人惊喜了！
来之前大家不是没想过可能会有奖金，但谁也没想到会是全员覆盖，更想不到单人奖励金额如此之高。
说实在的，员工们心里都清楚，微博能这么火，运气和策划居功至伟，大家不过是连续加班有点苦劳。
员工能想到的，边学道当然都想到了。
别人没想到的，边学道也想到了。
他之所以拿出1000多万当奖金发下去，有一个通盘考虑。
第0749章廖蓼毕业
之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。
首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。
搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验的人，几乎都在智为科技。
对手们想让自家的微博快速走上轨道，从智为挖人是个好选择。因为挖智为一个人，在追赶智为的路上就等于是一增一减，“效益”翻倍。
还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。
而边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团的情义。人力资源太宝贵了，本来人就不够用，如果再被对手挖走一批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。