邓迪无奈地说：“大姐，你是硕士啊！再说你这小脸这么标致，初审还用走后门？”
同一时间。
有道集团办公区。
丁克栋走进了杨恩乔办公室。
杨恩乔正在审核简历，见丁克栋来了，起身问：“呦呵，你今天怎么这么闲？”
丁克栋朝身后看了看，把夹在腋下的黑色文件夹递给杨恩乔：“这个，你看一下，确保进入最后的面试。”
杨恩乔接过文件夹，翻开，扫了一眼里面简历的内容，合上说：“没问题。”
第0637章英雄救美
杨恩乔hold不住了。
如他所请，各大学都开了一个小型专场招聘会。
本以为时间如此仓促，效果不会太好，没想到，拉人撑场面的想法，变成一次声势浩大的多校招聘。
其实，事件拐点在各校外宣和就业办转发消息时的用词变化，不过人家也是看在尚动俱乐部和学校良好关系的面子上，才在传达时多打了几个电话，说了几句好话。
杨恩乔为难了。
本来要招人的，只是董事长办公室文秘这一个岗位。
就算边总放出口风，说遇到合适人才可以放宽名额，那能放宽多少？
集团总部这一块，使劲吸收也吸收不了多少人。
可问题是今天在各高校弄出这么大阵仗，这要是只招两三个人，以后还怎么一起愉快玩耍了？
如果把集团下属各子公司也算进来，那就不一样了，特别是新成立的子公司。
这样，另一个问题就出现了。
杨恩乔的权力大部分在集团总部这一块，有道集团下属子公司，情况不一，有些子公司的人事，一直由集团来管，比如尚动俱乐部和敢为地产。而有些子公司的人事，集团没插手过，比如智为科技和尚秀宾馆。
所以，想扩大招聘范围，必须得边总点头才行。
董事长办公室里。
听杨恩乔说完情况，边学道乐了。
老实说，他刚才就在想，要不要将三天后的面试扩大，改成一次大型招聘。
眼下的有道集团，正处于第二次人力饥渴期。
其中人力缺口最大的，就是于今掌舵的影视传媒公司。
仔细想想，边学道也觉得自己有点太难为于今和王德亮了。