「這個創意是陳斯江提供的靈感，因為她的妹妹出生在火車上，」孫家偉指了指天花板，「一個母親獨自帶著孩子，孩子在火車上感冒發燒，在那樣的困境裡，母親找不到任何人幫助的時候，是LD的這個藥幫助了她。唐雍的創意升華了產品，這個Case就應該他們兩個去匯報，總裁參加不參加，沒有區別。」
「兩點半了，你們還不走？想遲到嗎？」孫家偉看著唐雍挑了挑眉。
斯江深深吸了口氣，提起材料包跟著唐雍往外走。
電梯裡還殘留著淡淡的香水味。唐雍看著不斷變換的數字，乾咳了一聲：「行嗎？」
斯江看著鏡面電梯門裡的自己：「必須行。」假期里她對著鏡子模擬過不下二十次，列出來的客戶提問整整五大頁。她一直記得最早調研時在單面鏡外看著一會議室的媽媽們的情景，聽她們傾訴遇到孩子生病時的惶恐為難和壓力，她從頭到尾都參與了這個Case，無論如何，她得行，不能辜負了老闆的期望和唐雍的信任。
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LD醫藥公司是AM的大客戶，這天的會議內容是審閱TVC Double Head。即便是英語系專業出身，斯江也被這個詞組難倒過。準確地描述，這是根據腳本剪出了初剪片後，加上音樂樣本及配音樣本後的一個版本，等客戶審閱通過後才進入精剪工序，是介於粗剪和精剪之間的一個成品。這個流程其實完全不需要客戶的高級管理層出面，最難打的仗孫家偉已經帶領團隊打完了。
但十月份接手這個CASE的孫家偉和LD那邊的關係並不融洽。LD的負責人更喜歡賈斯汀，年前業務那邊就聽到風聲，說LD來年七月合同到期後有可能不再續約，大概率會同ZW廣告合作。這是客戶總監汪穎無法接受的，她再三和孫家偉強調必須讓LD滿意。
孫家偉對此聳聳肩：「強行求歡，下場很慘，我喜歡順其自然。」
兩人不歡而散。
孫家偉轉頭跟斯江一眾說：「只有我們創意部門需要創意嗎？Noooooooo！我認為公司每個部門都需要有創意地去工作，如果只靠我們就可以留住客戶，那麼還需要業務部幹嘛？是不是？人、知識、創造力才是AM的三大要素對不對？」
這話自然很快就傳到了汪穎耳里，直接一狀告到中國區老大那裡，投訴孫家偉配合度差。汪穎是第二批進上海AM的，四五年前整個上海AM百分之七十的業務來自於她，堪稱泰山北斗級別的元老人物。這一狀告上去，斯江也不禁有點提心弔膽。孫家偉卻仍舊每天沒皮沒臉地晚到晚走，見到汪穎還笑眯眯say「Hi」，讓人摸不清他的路數。
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