為期三個月的考察，實際上也是他對這幫新員工們上崗之前的培訓。
在韓凜看來，這些能通過武考，甚至是能在武比考試中取得優異成績的員工，不代表他們到了崗位上去就能當好領頭羊了。以後這些新員工們派到地方去當官，大小都是一個小領導。如果不懂得怎麼去團隊合作，是很難當好一個領導人的。
其實這個問題不僅是針對武官，文官們那邊在正式上崗之前也需要一個考察期和考核期的，只可惜他們這個年代並沒有什麼實習期和培訓期這樣的東西。不過從前沒有，不代表以後不能增加了。
正好他也借這個機會看看這些新員工們的能力如何，到時候可以根據他們的表現派往各地去，這個考察期就是新員工們的實習期了。
「你們也不要以為，你們今日進來了這裡的人就能全部留下來。若是在考察期間表現十分差的人，最後是有可能被刷下來的。所以，希望你們能認真對待朕交給你們的每一個任務，做到最好。」韓凜好心的提醒這幫新員工們。其實不單單是新員工，以後對老員工也要施行考核制度才行，干不好的就給他滾蛋！
「是，陛下。」底下的這幫新晉武進士們這才有了緊張感，他們都以為自己能通過武考坐在這裡，就已經是板上釘釘的事了，哪想到今日他們陛下告訴他們，他們有可能會被刷下來！
「餘下挑人和安排任務的事情，就交給裴大人和陳大人你們幾個去負責了。朕這邊要說的事情大概就這麼多，你們還有什麼疑問的嗎？」韓凜問道。
「回陛下，臣沒有疑問了。」裴元總算是弄明白他們陛下為什麼找他們來這裡的原因了，不過他們陛下說的這兩件事，的確是需要官府組織人手去好好的打壓打壓和處理一番。
陳七和柳開還有張大人也都表示他們沒有疑問。
在起身走之前，韓凜對吏部來的員工吩咐道：「魏大人你們吏部給嚴坤他們所有的人開一張證明，讓他們到國家錢莊去開個新戶。你順便派人去跟戶部那邊打個招呼，後面這三個月的時間裡，就按照第十級的月俸標準，給他們發放基本的月俸吧。待到考核結束之後，再按照他們的表現來發放獎勵。」
官員們的月俸標準有十級到一級，十級的月俸標準是最低的，一級的月俸標準是最高的。不過這只是基本的工資，每個衙門的官員都是有獎金的，而獎金的多少則是按照每個衙門完全任務的標準和考核績效來發放的。
而這些獎金主要是從國家作坊的收益裡面來的。上半年的時間裡，各部衙門下面新建了不少相關的作坊，現在這些作坊已經正常運作起來，到了下半年之後不少的作坊都已經是在盈利當中的了。因此，下半年的這段時間裡，各部衙門官員的獎金都在逐漸增加當中。
當然，也有工作出了問題，全體人員被扣押獎金的衙署。
雖然這幫新員工們還在實習期，不過韓凜並不打算壓榨這些新員工們，該發放的工資還是要發放下去的。如果表現好的話，也不是不能給實習期的員工們發放一點獎金了。