像他這樣的作風, 如果去工作已形成規範流程的大國企當個領導，會如魚得水。但要在高風險市場中扛起一個民企, 他顯然不是一代明君。
寧好的會議都很短, 前兩小時那種會議在她這里不會存在。
她本身是懂業務且略微強勢的人。在開會前會自己形成主要推進方案, 又讓參會高管把自己的意見以電子郵件發給她，由秘書進行文本整理, 再抄送全員。
開會只是個辯論、表決、補充、完善的過程，
在會議前，每個人就已經很清楚地明白今天要對哪幾個方案進行討論；走出會議室，每個人都精神更振奮了一些。
寧好開工作會很少超過一小時。
更多的時間，她會去各個項目點上檢查工作，哪個工程經理報規被住建部門卡住了一天她都能知道。
具體工作變得清晰、高效。
她還有大把時間去維護人脈關系。
而且，每天都比李承逸早回家。
經常下午陽光還好時，聞家昌在院子裡曬太陽，就看見寧好的小奔馳進正門了，奇怪她怎麼早退偷懶，讓人去把她叫過來問事，她又能做到事事有應答，事事有推進。
聞家昌漸漸也不奇怪了，看見她就把她叫過來喝茶聊天，教她一些公司經營的巧思，倒像是培養真正的接班人。
所以這天下午，寧好也比李承逸先一步知道他夫人有孕的事。
由於聞家昌的病情，家裡已經好幾個月沒這麼歡天喜地了，他現在被醫生嚴令禁酒，親友家宴都很久沒擺。
按照傳統，懷孕三月穩定後才能廣而告之。
但李路雲太高興，也急需一場喜宴來驅散籠罩在家庭上空的陰雲，馬上決定周末要大擺宴席，讓人開始打掃宴會廳。
當然，汪瀲現在不能有半點操勞，要像大熊貓一樣被保護。操辦宴席的所有事宜全部都外包出去，許多工作人員來來往往訂裝飾、訂菜式，增添了許多人氣，家中更熱鬧起來。
寧好也跟著張羅，李路雲拉她一起挑選，臨近晚餐時才放她上樓換衣吃飯。
她一進臥室，就收到聞斯峘的微信，說今晚不能回來吃飯，已經給樓下打過電話。讓她感覺門一關，熱鬧和喜慶被隔在外面，幽暗燈光把人影拉得好長，窗外樹梢影影綽綽，從樓上望下去，後院一片寂靜，一動不動的花與樹沒在霧氣里。
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