最關鍵的是，崔英抓住了於總監的把柄。
她第一個被搶走的，分部門時被「規劃」到於總監手裡的項目，給公司造成了上千萬的虧損，都歸功于于總監「英明」的決策。
哪怕他事發後就找了人頂罪，公司立馬就把人開除了，實際是個什麼情況，有眼睛的人都清楚。
崔英當了那個掀開他遮羞布的人。
本來按照項目原本的進程，只要繼續保持下去肯定不會有問題，偏偏於總監看不慣她，非要把她的功績抹掉，瞧，這不就出事了。
這也是她沒被第一時間趕出會議室的原因，面對上層的安撫，崔英再也不當回事了。
她不知道於總監是什麼身份，他們想讓兩個部門重新合二為一，可以，想讓她在於總監手下工作，不行。
反正手上沒工作，崔英不著急離職，每天準時打卡上班，除了去會議室吵架什麼都不做，非要費費口水把這工資拿到手不可。
幾天下來，上層對她已經沒了好臉色，原本的安撫都變成了威脅，崔英還是不肯讓步。
被奪走的項目最後也沒回到她手上，但也沒到於總監手上，顯然上層也不看好他，同時又想藉此給她一個教訓。
崔英理都不理，沒項目她還輕鬆。
每天帶薪發瘋不好嗎？要什麼工作。
第13章
說來好笑，「真空降」於總監沒人提，「假空降」元鳴反倒是被人議論紛紛。
雖然他確實是太子爺，但這裡只是分公司，元鳴還是正經應聘進來的，上層都不知道他的身份，反倒是員工不知道哪裡聽來了他身份不簡單，一個個明里暗裡的捧著他。
元鳴認為的沒有工作，是因為崔英不放心底下的人，本身安排下來的核心工作就少，其他人又想討好他，可不就沒活幹了。
本來崔英還想著新項目比較簡單，到時候再慢慢培養底下的人，現在項目沒了她也不想幹了，那更是不會管普通員工。
辦公環境就這樣，元鳴想不誤會都難，這天他來找崔英辭職，門一開崔英就聞到一股熟悉的味道，跟她才吃過的午飯一模一樣。
崔英忍不住動了動鼻子，怎麼通過風還能變濃郁的？
等元鳴把門關上，崔英才猛然回神，問他什麼事。
元鳴把準備好的辭職信遞了出去，還沒說完準備好的話術，崔英就把他的辭職批了，還讓他下午就去辦手續。
過程太輕鬆，讓元鳴忍不住懷疑是不是有什麼問題。
後面的離職手續也非常順利，主動辭職和被動辭退待遇是不一樣的，元鳴看不上這點補償金，只想早點走。
說是這麼說，真離開公司了，他還是覺得奇怪。
元鳴後知後覺的意識到，除了同事對他很殷勤，上司對他的態度似乎並沒有什麼特殊之處。
元鳴第一個懷疑對象就是元父，如果不是有人兜底，那怎麼會知道他的身份還對他這麼不客氣。
——所謂的不客氣，其實只是崔英聞到了最愛的白菜煲，為了不流口水才板起臉。
元鳴猜不到真相，被懷疑的元父也是一臉懵。