也因為這個，吳冕然是允許自己去天真，去多付出一些的——他認為作為既得利益者，他有義務去付出更多。
他也就不太在乎他生命當中那些刺耳的聲音，或者別人做出的那些還沒有達到違法程度的過激行為。
等他到了四十歲這年，再回過頭一看，他與譚濱一樣，成績斐然。
也是在這一年，吳冕然把已經還完債，並且由他個人全資產獨有的宏運，交給了他的母親——作為他四十歲生日這天，他送給養育他的母親的禮物。
這裡面，有他作為兒子對母親的愛意，有他在天上看著女兒的那位撫養他成長的外婆對她深深愛著的女兒的愛意。
愛意從來沒有消失，它要麼被遺傳，要麼被傳承，它總是存在在那些心裡有它的人們的心間與身邊。
穆紅六十三歲，再次得到她白手起家創立的宏運，加入風起雲湧的第三次科技革命競爭的最前沿，這位精力充沛的女性在兒子的生日宴上哭得滿臉都是淚水。
吳冕然表達完他作為兒子對母親的愛意，就退居幕後，做起了自己的喜歡的事，以及，全力以赴當譚濱背後的男人。
這是一種巨大的犧牲，譚家所有的人，包括還在上學的譚家第三代，都知道吳冕然為譚濱付出了什麼。
他願意把他的生命匯入到譚濱的生命河流里，在這個世界大半的人都在全力赴兌現個人價值的時代，這對一個本身就非常傑出的男性來說，吳冕然的這種行為沒有得到主流價值觀的讚賞，哪怕知情的人對他的這種行為，也是痛批居多。
吳冕然主持宏運的十三年，因他個人那種獨特的識別判斷人的能力，他給宏運培養出了六位能獨當一面的能主持研發技術於一身的高級人才，還給社會輸送了三位創業成功的青年才俊……
這十幾年，不說宏運從一個製造業的三流製造工廠，搖身一變，擠進了一流製造業埠的供應鏈，吳冕然給社會輸送的人才，就創造出了幾十萬個就業崗位。
所以穆紅接手宏運，第一波衝擊不是市場帶給她的，而是公司內部不滿她領導宏運而起。
穆董事長遭到了宏運員工的排擠，鐵娘子上崗的第一天，就是與她的員工開戰！
吳冕然除了遙控做一小點安撫工作，就沒管他媽咪死活了。
因為譚濱這邊的活更多。
他成為了譚濱的助手，在譚濱累得不想吃飯的時候讓譚濱滾去吃飯，在譚濱被人氣得砸東西的時候讓譚濱去健身房練練拳去琴房練練琴……
他上任助手一個月，譚大佬的胃至少不疼了，一天也至少能睡滿七個小時。