但是夏安然萬萬沒想到的是，只過了三四日，他便接到消息說來應徵的人約莫已經有百來人了。
這個數額實在太過龐大，在把夏安然嚇了一跳之後也逼得他不得不動用非常手段，那就是筆試。
他只有通過筆試先一步地篩選人才。
這種方式前所未有，在他說出來之後，竇嬰和郅都都呆了下，隨後二人感興趣地問何為筆試。
作為出題人，夏安然毫不在意地將其概念說了一下，引來二人深思的目光。
西漢朝的招聘多半以面試為主，下頭推舉上來的俊傑甚至還要帝王親自面試，而各藩國推薦上來的則是由九卿進行面試。
沒有筆試這倒不是當皇帝為了節省這點開銷，而是因為沒必要。
還是拿景帝舉例子，上次他擇選人才之時由他親自面試的人也就那麼十來個，裡面通常也只有一兩個是最終能用的，其餘的也不過是隨手找個角落把人塞進去罷了。
面試時候還要排除見到帝王不敢說話的、結巴的、長得醜的、因為路途太遠不願意來上班的、不會說官話的、被當地官府截留的，總之對於帝王來說，就這麼點人見一見聊聊天還真不算是太困難。
但是夏安然招聘工作就不一樣了，旁的不說，他這是擇近就業啊。
而且諸侯王在此時等同於一郡太守，放到現代，也不過是市長的等級，加上他自就藩以來所表現出來的親民態度，以及招聘的低門檻，加上中山國本也算是人口大國且相對富庶平和，一句話「肥差也」！
還有一點，夏安然的年紀小，年少的國王可不就意味著好忽悠嘛，自是有不少人準備踏著中山王這一條線被其推入中央。
不少人便是衝著這點願意來碰碰運氣。
看著攢眉思索的小皇子，在場幾位長者或是眉眼含笑，或是冷哼一聲，都沒有將這個可能性告訴他們的小國王。
若是以為這個小皇子年紀小便能忽悠那就是大錯特錯了。
這位九皇子，心裡可敞亮著呢。
此後幾日，夏安然不得不拿出了自己藏下來的紙張，又找來了擅長金石雕刻之人製作雕版，按照現代的個人簡歷的模板，他印刷出了百來份可供填寫的戶籍資料。
但是其中還多了諸如所擅長的領域、人生格言、最崇拜的人之類讓人摸不著頭腦的格子。
對於這一點，夏安然很是振振有詞。
人生格言便能彰顯出一個人的精神氣，譬如一個篤信「船到橋頭自然直」和「愛拼才會贏」的生活狀態一定是不一樣的。
倒也不是說哪個生活狀態好或者壞，而是合適不合適，就像是不能將種田系的塞到起點熱血文一樣，那不合適。