當然，偷懶不學習是經常乾的，這是部落獸人們的通病。
陸齊舟選擇這些獸人，算是部落里最優秀最適合做管理者的獸人了，他們都有同樣的優點，那就是負責任。
不管性格如何，他們面對自己要做的事情時，從不掉鏈子，做不到也會想辦法去做到，腦子靈活易變通，且具有領導能力。
這些都是很寶貴的優點，陸齊舟看遍整個部落，也就找出那麼些人才來。
其他的獸人不是不好，但他們大多數都比較盲從，喜歡被別人安排，不喜歡安排別人。
且他們還不愛動腦子，做不到的事情第一件事不是說我要去解決它，而是選擇找陸齊舟或者族長祭祀們求助。
在這樣的情況下，這十多個人的優點就格外突出，陸齊舟想裝看不見都不行。
也許還有別的人才，但陸齊舟是一個人，他沒那麼多時間精力去挨個兒觀察獸人們，他也有很多事情要做，根本忙不過來。
建立了隊伍以後，這個問題就會迎刃而解，二級管理者們會幫他把人才都挑選出來，陸齊舟只需要給他們安排任務就好。
這一場會議跟以往不同，以往他都是拋出一個問題，圖風、祭祀和族長們會跟他一起討論解決。
但今天他基本上沒給他們多少話語權，就把這兩件事定了下來。
事情說完以後，看看時間走向十點，該開直播了。陸齊舟看看依舊有些迷茫的大家，說道：「好，今天要說的事都說得差不多了，散會前提醒大家，晚間部落大會的時候，我會宣布這增加管理層這件事，大家回去一人準備一份就職演講稿，到時候上台演講，注意，不能少於兩百字哦～。」
他環視了一圈懵逼的獸人們，滿意一咧嘴：「好了，散會。」
剛當上隊長的獸人們：「………」
我是誰？我在哪兒，你在說什麼？！！
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第54章
陸齊舟應付完直播間後，晚間召開了部落大會。
部落大會上, 14個剛上任的隊長們, 分批次一個一個的上台發表了他們的演講, 臉漲得通紅就不說了，主要是一個個對著演講稿都能磕磕巴巴半天念不完整。
陸齊舟覺得這樣下去不行，作為管理者, 首先要學會的第一件事就是要不怯場。
部落里的獸人將來會越來越多，交到他們手底下的人也會越來越多, 如果連上台做個演講都還怯場, 他們怎麼管理那麼多獸人？