昆明遇的笑是意味深長的，女員工根本不知道該如何接話，於是昆明遇說，「那我稍晚一點兒再來找林部長，你們忙吧。」
等到昆明遇轉身離開並把門再次關上的時候，那位女員工才稍稍吐了口氣。
旁邊的男員工說，「我的天，難道這就是天家的威嚴嗎？搞得我後背都出汗了。」
女員工說，「誰說不是呢？現在我怎麼感覺心都快要跳到嗓子眼兒上了，你們沒有感覺到我們這個小公子是不高興了嗎？明顯是話裡有話。」
男員工說，「還得是上位者才能用這種高興的表情說出最不滿意的話卻讓人無法反駁。」
女員工說，「那他這個意思是要進行裁員了嗎？」
另一個員工嘆了一口氣，說道，「唉要裁也是裁我們這些人，不可能把那些有關係的給裁掉吧。」
「而且這個事情是大事，恐怕不是說他自己能決定的，但他說的確實不錯，我們這個公司養的閒人確實太多了。」
之後幾個員工又聚在一起小聲吐槽了一下對這個公司，以及對這個公司的不滿。
等到快下班的時候，昆明遇已經忘了要去找林部長的事情，但是林部長卻自己過來了。
昆明遇看到林部長進來之後馬上起身，跟他到沙發上對著談話了。
林部長說，「哈哈，聽說你下午過來找我了。」
昆明遇有些隨意地說道，「也不是什麼重要的事情，就是我初步的觀察了一下我們公司的整體運作情況。」
林部長點著頭應和道。
昆明遇有話直說，直接切入主題，「我覺得我們公司有必要商討一下裁員的這個問題。」
林部長倒顯得有些意外，「為什麼會有這個想法呢？」
「林部長您是人事部的一把手，我相信這裡面有很多事情您比我懂。但是裁員這個事情我覺得好處是大於壞處的，通過我的觀察，不只是我的這個部門，其他部門也有一樣的問題，就是團隊的凝聚力太差，效率不高，員工鬆散等等情況。裁員是公司的利潤要求和文化要求，公司虧損的背後是團隊，團隊的背後是文化與心態，而改變文化與心態最好的辦法就是換帥與裁員，並且裁員可以提高員工們的積極性，更何況隱身的含義我更不必多說，希望林部長可以回去考慮一下我說的這個事情。」
就在林部長準備起身的那一瞬間，昆明遇也起身並且再次說道，「當然了，林部長，我所說的這個裁員並不是要針對於一些不積極工作的普通員工，那些有特殊身份的員工我們一定要一視同仁，您說對嗎？」