孟壽堂在飯桌上的幾句話基本為收購的後續工作定了調子。壓力來到了孟沛霖這邊，他可以不必費盡心思考慮裁撤普渡的人員，但也面臨著新的考驗。
普渡那邊不知道為何，調子起得很高，明著夸孟氏，暗地裡給了孟氏不少壓力。孟沛霖看到一眾財經媒體寫什麼「在細分行業中，營收同比增速第一的是創新藥，同比增長59.03%。或許，正是身處寒冬，國內創新藥才加速『醒來』」 「醫藥行業的發展，尤其是醫藥創新的推進，始終需要「技術+資本」的強強聯合。孟氏這次收購普渡，就是這樣一種強強聯合。據傳，孟氏的掌門人不到四十歲，可謂青年才俊。」 「普渡將成為孟氏的子品牌，普渡的新藥二期臨床已經初見成效，如果上市，將大大提高孟氏的『禦寒能力』。孟氏腸胃藥的營收天花板已經顯現，普渡是否能帶領孟氏突破這一天花板，值得期待。」 「普渡的研發在孟氏強大的流通端的加持下將會更上一層樓，在可預見的未來，孟氏的原研藥將走到世界前列。」 「國內二三代接班人哪家強，孟氏製藥『廠二代』——投研發最香。」
孟沛霖在辦公室算了算自己的年齡，對報導中的「青年才俊」和「世界前列」、「最強廠二代」之類的字眼頗為自得，但轉頭看到普渡的資料，就有些頭疼。
普渡的銷售部剛剛組建，是普渡為了新出的藥即將面市剛招來的。普渡沒有市場部和支持部門，大概也不知道品牌傳播、營銷、運營之類的事宜，孟氏的銷售和市場、支持部門也不見得願意接收普渡。都是打工人，多干不如少干。重點是，普渡每年領走這麼多研發費用，銷售部倒還好，市場部和支持部門相當於增加任務，但又不增加項目撥款。所有這些操作，都不如只保留普渡的研發部門來得輕鬆。
孟沛霖心裡埋怨起二弟，從小到大，二弟似乎都喜歡和他這個哥哥唱反調。不過時間久了，他也就隨他去了，反正二弟孟沛初好像永遠都在青春期，永遠叛逆，永遠喜歡和爺爺、父親抬槓。他當哥哥的，當然要讓著他一點。想到這一點，孟沛霖心裡對孟沛初的那些埋怨又消失地無影無蹤。
想是這樣想的，孟沛霖還是按了電話，叫了孟氏銷售部的負責人王海來辦公室。
孟沛霖在孟氏銷售部門當管培生的時候，王海是他的主管，拿他當小弟的。不過孟沛霖是真太子，管培生只是人生的一個階段。等孟沛霖開始管銷售部的時候，就把王海提上來了。爺爺孟壽堂曾教育他要有自己的人。王海算一個自己人。所以這些年儘管他也聽了一些什麼王海吃回扣之類的傳言，也都一笑而過。只要不太出格，孟沛霖還是願意相信自己人的。
王海是個人精。他腦經活絡，會說話，面對領導攤派的任務，都是欲抑先揚，先夸孟沛霖英明，有遠見卓識，是孟氏之大幸，接著說難處：「我們難啊孟總，前有國家政策法規，後有同行激烈競爭。以前的那種打法行不通了，現在都是不敢送、不能送、不想送。就前段時間，我的一個好哥們兒，在君安當銷售，為了完成任務，就運作了一下，錢也不多，現在醫院主任被查出來了，好嘛，我哥們兒不僅被君安開了，連個好也沒落下。君安說我哥們兒那是在外兼職，屬員工個人行為，與公司無關。」
「我知道咱們孟氏肯定不會這樣，但是孟總，現在真的查得嚴，您得給我們一個保障啊。」
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