最讓她不能接受的是：難道，只有毫不猶豫地親手開掉這樣一個努力勤奮的員工，才可以證明她寧筱曦更加成熟，理智，忠誠，「政治正確」——有成長為中高層管理者的潛力嗎？
其實，她早就開始懷疑這一切了。
從管培生計劃里畢業之後，寧筱曦從最初一個人干，到帶一個新徒弟，慢慢地到1年前她真正走入初級管理崗位，獨立管理一個10個人的產品營銷團隊，同時，她進了高潛計劃，開始參與中層管理會議——
不知從什麼時候開始，她離具體的事情越來越遠，不停地幫部門老闆做著匯報ppt，分析各種各樣的報表，每天在不同的會議里瘋轉，聽不同的人討論很多的問題，卻看不到解決的希望。
很多人羨慕她，以為她獲得了老闆的青睞，有了更多在高層領導面前曝光的機會。
但實際上，這種會議里，她大部分時間都是坐在角落裡旁聽，仿佛一個隱形人。但正是這種旁觀者的位置，讓她親眼看到了大老闆們如何用「政治正確」的語言，打著「戰略」的旗號，互相推諉，彼此制衡。
似乎，沒有人在乎真正的去解決一個問題，每個人想的，都是怎麼保護自己。
如果高潛計劃的盡頭，就是成為這種人，那麼這人人羨慕的機會，有什麼意義？
筱曦越來越迷茫，她隱約地覺得，一定有什麼東西出錯了。可是她被挾裹在浩浩蕩蕩的洪流里，停不下來，抽不出身，看不明白。
她知道自己需要按個暫停鍵，認真思索。
可是她一直下不了決心。
那麼多年的付出和積累啊，多少個晨昏顛倒的日子，多少次的努力地走過一個個關卡，好不容易才得到這樣的機會，難道真的，就放棄了嗎？這一關，真的就過不去嗎？難道自己，真的太幼稚了嗎？
直到——為了給小姑娘求情，她被大老闆嚴厲地訓斥了一頓，而她一時沒有控制住心裡的不甘和不服，說了那幾句不成熟的話。
那一刻，寧筱曦突然意識到，自己的心裡壓抑了太多的困惑與迷茫。
她一路狂奔，卻忘記了自己當初為什麼要開始。
而這個契機給了她按下暫停鍵的勇氣。
她決定暫時離開那個熟悉的環境，擺脫掉日常的影響，好好地想一想未來。
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