這兩個小組之前就有一點競爭關係，兩人各自上位之後，競爭加劇，雙方都卯足勁要壓對方一頭。
這本來不算什麼壞事，甚至因為勁頭足，兩邊的項目推進都很快。
大組的負責人和研發總監報備了一下，雙方都不覺得有什麼大問題，不曾想項目推進得好好的，眼看就要出成果了，被調走的那個人突然舉報另一個人泄露研發機密給這個大項目的競爭對手。
更要命的是，事後核實，所謂泄露研發機密完全是子虛烏有，按照集團的規定，提交假證據，舉報人要直接被開除。
事情到了這裡，問題算是很嚴重，但也沒嚴重到要季宇辰干涉
的地步。
人事部門出了調查報告和處理結果，就在今天發給了舉報人。
舉報人不幹了。
他聲稱自己是冤枉的，要找高層申訴，當場和被舉報人發生了衝突。
後來就是人事總監和研發總監都得到了消息，不過他們剛好都不在N城，雙方溝通了一下，由前者匯報給季宇辰，也就是季宇辰接到的那通電話。
「所以，這份調查報告哪裡有問題？」聽了完整的前因後果，把他們帶上來的調查報告又看了一遍，季宇辰神色冷淡地問道。
他看了舉報人和被舉報人一眼，神色里沒有絲毫的偏向：「你們誰說？」
「我說！」那個舉報人開口了，「舉報有誤，我認；要處罰，我也認；但集團的規定是提交假證據才要被開除，我沒有提交假證據。」
季宇辰又翻了一遍調查報告，看向兩人的上司：「調查負責人呢？這上面沒提這件事，所以他說的是真的還是假的？」
「呃……」上司冷汗都下來了，「我喊他上來。」
季宇辰沒有說話，那人迅速出去打了個電話，很快，調查負責人也上來了。
他從電話里已經知道了季宇辰要問的事，站定之後，很快回道：「他提交的證據有誤，錢曲並沒有泄露機密。」
「我知道，」季宇辰的語氣毫無起伏，「我想知道的是，他提交的證據是不是他偽造的。」
負責人沉默半晌，回道：「證據不是，但他的舉報概述，比如他提到他曾經聽錢曲和人通電話，神色閃爍，這個雖然沒有作為證據提交，但都寫在舉報概述里。經過我們的調查，我們發現並不存在這麼一通電話。」
季宇辰反問：「是不存在神色閃爍地打了一通電話這件事，還是不存在電話內容違規？」
負責人又沉默了：「是不存在電話內容違規，前者他沒有提供佐證，我們也沒辦法核實，但他是人證。」