內部的比賽結束，喬副所還突發奇想：「要不咱們跟附近的部隊來個聯賽？」
其他人：「……」
喬副所，你是不是太高估我們了？讓我們跟部隊的戰士比體育？
最後這件事因無人報名，遺憾地宣告作罷。
除了運動，喬副所還大力給大家增加文娛活動，電影院搬進來不太方便，沒關係，他們可以自己放電影。
後勤的同志去學，借用電影院的設備，回來給大家放。
這項活動深受所里同志們的歡迎。
除此以外，所里的醫務室也是麻雀雖小，五臟俱全。
值班醫生都是從各地調來的，尤其是心內科、心外科，除了值班醫生，隴西省第一人民醫院的醫生還會定期過來。
醫務室的儀器也相當齊全，心內科、心外科的某些儀器，一般的醫院都不一定有。
919所的人員也大大增加，僅研究人員，就多達三百多人，較剛成立時，增長了三倍有餘。
說起人員，就不得不提起一件事了。
國內人才短缺，高考雖然恢復了，但第一批的大學生都還沒畢業，再者，他們成長起來，還需要時間。
那919所這增長的人數從哪兒來的呢？
咳咳，托其他單位的福。簡而言之，挖牆腳。
別人挖人都要談談工資待遇什麼的，孟秋不一樣，每回都是拉著人聊項目，哐哐一通聊，人家麻溜兒地收拾包袱，跟她跑了。
就像研究微波武器的林教授、陳教授，兩人本來只是過來幫個忙的，幫著幫著，成919所的人了。
其他科研單位對孟秋現在是又愛又恨，愛的是她時常飛過來「救火」，每次都能給他們提供很大的幫助；恨的是，她幾乎回回「賊不走空」，你說欺負不欺負人？
搞得其他科研單位現在有事邀請孟秋，都專門派人盯著，嚴防死守，即便如此，有時候還是沒防住。
其他科研單位氣得找「家長」告狀——
「老沈/沈教授/沈遠山，你管管你學生！」
沈教授：留不住人才，不是你們的錯，都怪我學生太優秀！
其他科研單位：難怪小孟/孟秋那麼欠揍，敢情是跟你這個老師學的？
沈教授不以為恥，反以為榮：沒錯，我學生就是像我！
沈教授一把年紀還要為學生單挑群雄，維護完學生，扭頭罵了一句「小兔崽子」。
挖別的人就算了，連他們所的人也挖，欺師滅祖！
孟秋打了個噴嚏，這個嘛，搞研究的事，怎麼能說是挖牆腳呢？她這明明是人才的合理利用。
對，沒錯！
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