既然公司這邊現有的、出現在自己面前的人都是管理層那些老傢伙派來的，那自己為什麼一定要用他們呢？另起一套班子，豈不是能輕鬆很多？
當然，還有一種方式是直接在公司里摸索排查，找出心不向著老傢伙們的員工。可這未免浪費時間，應聽頌也不想把自己的事業變成和人勾心鬥角。
至於人事部門會不會陽奉陰違、拿著自己的要求卻不好好做事……應聽頌大筆一揮，在給對方的要求上記下了四個字。
生活助理。
這種位置，聽起來就和公司沒什麼關係。就算人事給他背後的老傢伙匯報了，對方也十有八九不會放在心上。另外一二成可能性，則是藉機給他塞個更心腹的人。
不過應聽頌覺得這種可能性不大。畢竟生活助理可是要二十四小時聽自己吩咐做事的，換句話說，被招來的人會成為接下來一段時間內整個公司最「靠近」自己的人。老傢伙們只要不傻，就會知道這是一個對他們都有利，卻也沒到讓他們一同競爭的地步的職位。
不如所有人都後退一步，讓外人把這個空子撿走得了。
而對應聽頌來說，只要有「外人」進入那會兒公司的一潭死水，他就能站在對方背後，讓對方幫自己打開局面。
都不需要要求對方的個人能力如何，另開一個招聘，照著自己的台詞往下念本子總會吧？
一切進行地頗順利，等到老管理層們反應過來，應聽頌已經在公司內部建立起一個「小朝廷」。
緊接著，這個「小朝廷」漂亮地做出了成績，就連總部那邊都對此多有誇讚。
老管理層們如夢初醒。不再是他們想要把小少爺踢出去，而是小少爺不需要他們了！
這種情況里，他們反倒又開始往應聽頌面前湊了。
對此，應聽頌沒有全盤接受，但也沒全盤拒絕。
他把主動權牢牢握在自己手裡，對老管理層的各種行動冷眼旁觀。有部分能用得上的，他不介意接過對方遞過來的橄欖枝。但對於那些用不上的，甚至是平時行事有問題的，他也不介意順勢送走他們。
以上這些，現在概括起來挺簡單，實際操作上，應聽頌卻做了許多年。
好在無論如何辛苦，易珩都隔空陪在他身邊。也好在應聽頌有一副擅長從挑戰中尋找樂趣的性格，他到現在還會在和易珩的聊天裡，把接下來的某個項目、某個合作方，比喻成「接下來要下的副本」和「馬上就要對上的BOSS」。
易珩一針見血：「你知道吧，就算這樣我也不會陪你聯機打遊戲的。」
應聽頌嘆氣。
易珩毫不留情：「你每次都輸，輸了還要我哄你。」