這也跟陳悠然不遺餘力的賣安利有關。
藍姍早晚都要回來，她自然要為對方營造最好的工作環境。這環境包括硬體上的設施，辦公場所、各種器械材料和工具，當然也包括軟體上的環境，諸如工作氛圍、員工相處之類。
所以員工入職之後，她便有意識地向他們灌輸小老闆的存在，以及藍姍的優秀。
——關於後面這一點，陳悠然堅持認為自己說得其實並不多，因為藍姍的優秀是所有有眼睛的人都能看得見的。
在這種薰陶和潛移默化之下，員工們對藍姍的到來，即便不歡欣鼓舞，也不會心裡排斥。
她就像是公司本來就存在的一位隱形員工，只不過現在從幕後走到了台前，讓所有人都看見了她。所以雖然之前沒見過，但大家還是很有親切感，並不會因此而產生其他的想法。
在這種狀態下，藍姍的入職非常順利。
公司當然沒有老闆娘這樣的職位，小老闆也只是個籠統而含糊的稱呼，並沒有實權，最後陳悠然為她安排的工作，是設計部副總監。
雖然設計部加上總監在內總共也只有三個人，她這個空降過來的副總監其實是個光杆司令，但陳悠然還是堅持為她加上了這個職銜。
不過這也沒什麼，反正銷售部十幾個人里，除了銷售總監和副總監之外，其他人全都是銷售經理。
都是說出去唬人的。
藍姍對陳悠然的用心良苦並不完全知道，但多少也能體會幾分。她可不相信出去工作能有這麼好的待遇，何況還是實習生。
她也喜歡這樣的環境，喜歡這樣的企業文化。
辦公室里的一應設施都是按照自己的習慣擺設，熟悉得就像她在這裡工作了許多年。工作氛圍十分融洽，同事們也都很好相處。讓藍姍頗有如魚得水之感。
雖是初來乍到，猶如久別重回。
藍姍將自己這番感觸對陳悠然說了。
這會兒是上班時間，兩人當然不能見面，而是開了視頻。
陳悠然開始認真地思考一個問題，並且徵求藍姍的意見，「你覺得在我辦公室里加一張桌子給設計部副總監怎麼樣？」
「不如你去問問其他員工？」藍姍又好氣又好笑，「雖然你是大老闆，但卻不是我的頂頭上司。你的辦公室里，最多能加一張秘書或者助理的桌子吧？」
陳悠然頓時十分失落，「虧了，早知道就讓你來給我端茶倒水了，到時候就把你的桌子安在我對面，一抬頭就能看得見。」
這樣就算一天二十四小時都在工作，應該也不會覺得累了。抬頭吸一口藍姍，就能原地滿狀態復活。
沒準還能把頸椎病給治好。