車廂里響起一道很輕的嘆息聲，掩在雨夜裡，若有似無一般。
他退回自己位置，重新綁好安全帶，心裡已經有了決定。
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第二天喬明軒約了另外兩個部門負責人一起開會。
他的職務級別比其他兩個部門負責人高，三個項目部有關業務的事情通常都由他拿定最後主意。
這次會議允許各級別經理和部門秘書一起參加。
匯總完最近項目在做、待做的情況後，喬明軒引導大家對目前的工作機制進行討論。
討論完畢，由喬明軒宣布，現有工作機制需要進一步改進：
「公司人手緊張，老闆短期內為了考慮成本不會再多招新人，所以人員使用上要儘量做到高效不浪費。不論哪個級別的人員，派活給下面級別的員工前，要先衡量好派下的任務完成後是有效功還是無用功，有效功可以繼續，無用功請立刻打住，不要再讓下面員工去做，否則是對公司資源的一種浪費。沒錯，員工也是公司的資源之一。」
這話已經表達得極盡委婉，說白了其實是在告誡大家：身為領導的人，應該約束下自己的用人習慣，不要濫用領導權威，事先不想好就大撒把地把活散下給下邊人干，這屬於不能有效使用人力。
其實辛行資本乃至整個職場，像歐金榮這樣風格的人遠不止他一個。所以這提議也不算專指他一人，其他人也都忙著自省自己的用人風格，沒有誰特別注意到歐金榮。
但歐金榮自己心裡明白，這提議要著重點化的人，絕對有他。
他雖然臉上還是笑呵呵的，心裡已經很不舒服。
回到辦公室，剛坐下，鍾晴就來敲門，來交已經整理好的語音識別公司的報告。
歐金榮接過報告，告訴鍾晴：「好了，你出去吧。」
鍾晴不由怔了怔。
……就這麼讓她出去？沒有再派個新的項目給她？
鍾晴疑惑地走回工位，突來的輕鬆倒讓她有些不太踏實。
到了午休時間，施雅妮過來叫鍾晴：「走，今天咱姐倆一起吃午飯。」
鍾晴和她一起下樓吃麵。
一邊吃施雅妮一邊問她：「工作有沒有變得輕鬆起來？」
鍾晴吃麵的動作一頓。
這話里有明顯的玄機。
她刺探玄機：「忽然就輕鬆起來了，搞得我都有點摸不清狀況。雅妮姐，你是不是知道些什麼？」
她滿臉都是懇切的求知慾。
施雅妮一看就不再忍心吊她胃口，放下筷子，告訴她個中原委。