第二天一早，孫部長直接自己去了大領導那裡，在外面候了整整三個小時。
這些年，許晏清在國投委所做的貢獻是有目共睹的，政策制定不僅是對政策制定者理論與學術能力的考驗，更是社會各階層和群體之間，權力與利益的博弈。
許晏清被架在這個位置上，實則也有如油烹火烤。
但他這麼多年來從未說過一字一句，默默自己頂住了壓力，仍然堅持內心的正道。
如果不是這樣，他也不會被放在這個位置上，一待就是五六年。
這種崗位，眼紅的人太多了，守不住底線，隨時可能被腐化，被突破，他的前任已經倒了兩三個了。
即便清廉正直，依然難免被人詆毀，被人抹黑，這也是正常的。
孫部長等候的時候，內心早就盤算定了。
進了大領導辦公室，先不緊不慢地匯報了幾件事情，涉及到一體化方案的事，他遞上了許晏清上次調研的匯報材料。
大領導快速瀏覽了一下，倒是點了點頭，在落款一欄看了一眼，問，「下一步幾個試驗區，報告裡提到的幾個地方，可以再去看一看。」
孫部長道，「是，不過晏清馬上要去西北，恐怕一時半會兒這件事情，還得找人無縫銜接上。」
大領導哦了一聲，這模稜兩可的態度，倒是不好揣度。
兩個人又說了幾句，大領導道，「滬市這些年的成果，也該總結總結，下一步繼續試點，也要有個成熟的樣板。」
孫部長聽大領導話里的意思，立刻明白了幾分，試探道，「那我還是讓晏清趁著去西北之前，抓緊再去調研一下吧？」
大領導放下了材料，不疾不徐道，「再好的政策，沒有成熟的樣板，沒有可以複製的運作機制，也都是空談。」
孫部長點頭稱是。
大領導道，「就不要去西北了，這批中直機關和地方交叉任職，就是為了鍛鍊幹部的。一些中直機關的幹部，沒有主政一方的經歷，紙上談兵到底不行，這些年政策放空的事情太多了，都是不接地氣造成的。小許這些年做得不錯，但也不能每天在部委閉門造車，要去地方上處理具體問題，才能更成熟，就讓他到地方上去鍛鍊鍛鍊吧。」
孫部長聽明白了，許晏清去西北，不是領導的意思，但是他的交流外放，領導是被說動的。
所以，到底是發配還是培養，倒也不能蓋棺定論。
孫部長試探問，「去新區？」
大領導點了點頭。
孫部長看向大領導身後陪著的辦公廳主任，辦公廳主任明白他的意思，送他出來的時候，對他表明，會由自己去同中組部說明。
反正名單還沒有上部務會，只要大領導首肯，調整也沒什麼困難的。
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