安夏覺得這個人挺有意思，讓人跟他聯繫一下，看看他願不願意為紫金寫一些軟文廣告。
對面很快報來一個價碼錶，果然，是專業人士。
絕非玩票。
他們是三個人的小團隊，別人都在上大學玩搖滾，他們上大學玩遊戲。
如今畢業了，玩搖滾的同學已經靠走穴賺錢了，一場成百上千。
他們看著很羨慕，也打算在遊戲上賺點錢，剛開始是做遊戲代練，後來發現代練挺麻煩，收個人的錢，一兩百塊錢，還有可能拖欠，很煩。
還是收公司的廣告費舒服一點，一筆到帳，沒那麼多事。
安夏希望把他們直接挖進公司，這樣交活、進度管理都比較省事。
外包的廣告公司雖然便宜，但是管起來很麻煩，最後交出來的東西是不是跟剛開始時候說好的一樣，那都要看緣份。
盯著改要時間，哪怕掀桌子不要，重新找人再做也需要時間。
優秀的外包公司，又經常活排得很滿。要是沒趕早排期，還不知道什麼時候才能交。
但是當市場總監與他們團隊接觸過之後，告訴安夏，整個團隊裡能力最強的就是負責寫文案的崔河。
根據市場總監的評價，市場部文案平均能力是八十分，崔河大概有九十分。
但其它兩個人的功能可代替性非常高，市場部里隨便一個誰都可以做，而且做得比他們好。
「三個人一起過來沒有這個必要，崔河的文案雖然好，但是也沒有好到為了他一個人，把另外兩個人也一起帶過來。」
市場總監與崔河單獨溝通，告訴他：「我們公司很想要你，能開出比你現在更好的條件。」
崔河心懷兄弟們，急急問道：「那他們倆呢？他們善於從小處發現細節，還有捕捉熱點。」
市場總監抱歉地說：「我們公司有專業的團隊整合市場熱點，細節可以讓開發團隊直接給你。所以，暫時不需要他們。」
「啊……那我……入職以後，還能給他們寫稿子嗎？」
市場總監搖頭：「給其他公司的產品寫稿子，就是跟自己公司搶生意了，不行的。」
崔河猶豫再三，最終還是拒絕了紫金科技的招攬：「對不起，我不能就這麼拋下他們，我們大學就一直是朋友。除了錢之外，我更希望跟志同道合的人一起工作。」
市場總監將崔河的答覆告訴安夏。
「好吧，把精力放在提高已有文案的水平上吧，這應該是可以拿出一套標準的方法論來做新人培訓的。商業文案不能像寫詩一樣，期待靈光一閃，不然都得餓死。」
安夏對此不以為意，頂尖創意才需要一閃的靈感。
市場部這種每天都必須吐文案出來的部門，要的是穩紮穩打，熟練掌握消費者心。
沒想到剛過了兩天，市場總監就接到崔河的電話，詢問：「如果我現在想來，還有機會嗎？」