讓他還沒離開國境的原因是他想把家裡人都接過去，家裡老人追求落葉歸根，不想去。
於是，李俏趁虛而入……啊不是，是把握時機，了解到他並不是對自由燈塔有著割捨不掉的情誼，就是被行政流程煩得受不了。
李俏詳細向他介紹紫金的管理架構，以及紫金蝶所處的地位，以及管理扁平化，老闆是個目標導向者，不追求那些莫名其妙的流程。
再加上「她給得太多了」，於是，他就來了。
不得不說，有時候，真就是一個神人來點撥一下，一堆菜雞就能有質的飛躍。
現在「倩倩」的精神分裂概率變成了二比八，總算有八分像人了。
工程師們還在精益求精。
「我覺得九分像人的時候，應該就可以了。不必追求數據完全一致，人還有神經突然不正常的時候，像完全變了個人，九比一，已經算正常的人了。」
一個人在一天之中，脾氣忽然出現詭異的短暫變化，也不會就到達要被送到精神病院的程度。
只會被人說「他是不是跟老婆吵架了」、「他喜歡的球隊是不是輸了」、「她是不是來大姨媽了」。
延續情感是不是能穩定，這是個問題，需要多做測試才能確定。
在做語言認知環節的時候，問題也很多。
最簡單的問題
「你去給我拿兩根蔥來。」
選項a：真的拿兩根蔥來。
選項b：自己根據情況做判斷，到底要拿幾根蔥。
別說人工智慧了。
連人都不能統一。
絕大多數人都認為「拿兩根」是個虛數。
辦公室里，只有一個人說：「我家就是說要幾根，我就拿幾根，沒什麼問題啊。我又不知道怎麼判斷數量，拿多了豈不是還要放回去。」
由於虛數這個問題很難通過語境訓練敲定。
於是，雖然只有一個人家裡是這樣的，但大家一致同意，讓人工智慧按實數來理解。
安夏調取他們的會議記錄時看到關於語言邏輯這一塊的時候，快笑死了，這簡直跟美國剛建國的時候，定《獨立宣言》一樣隨便嘛。
因為蒼蠅太多，參會代表們都受不了，大家飛快地達成了一致，簽完就跑。
教育類的簡單許多，在加州理工大神的指點下，無情的做題機器人有了本質的飛躍。
紫金科技把第一批用來教學的人工智慧機器人交付到定向認捐的學校。
學校所在縣城的gdp是全省倒數第一。
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