他們堅信「睡著了，你就會失敗」。
另外幾個不像劉傑和劉佩佩這麼坦率，他們哼哼唧唧地說了一些空話套話，顯然是有真正的原因，不想告訴安夏。
哎，不想說就隨便了，只要到時候勞動監察單位來的時候，不要說是她安夏強迫勞動就行，她安排的任務也沒那麼緊急。
雖然說九點開會，但是沒說要他們在會前就提交什麼東西，就把自己部門能做的事情理一理就行。
會上，劉佩佩把新加坡方面的要求詳細拆解成了幾個部分，放出來，讓各位總監們認領，看看自己部門能領哪幾個業務。
總監們很快挑走了大半，還剩一些涉及到學科交叉的部分，沒有人敢貿然認領。
劉傑首先發言：「我們人工智慧組是全公司跨專業跨學科最多的部門。不過跟我們合作的人，好歹懂一點點計算機相關的知識，這樣溝通起來也不會很累。但是，我不確定新加坡方面提供給我們的人，能不能跟我們溝通順暢。」
「應該有希望，雖然他們的官方語言是英語，不過文化底子還是中文。如果你們說的東西，中國人能懂，同樣水平的新加坡人應該也可以。」
安夏的話，並不能給他們帶來什麼太大的安慰。
中國人跟中國人之間都未必能聊明白，何況跨國。
「不是很確定，如果能先接觸一下，才好做更好的評估。」劉傑說。
說得有道理，安夏讓他們把各自部門有把握的事情，按自信的高中低檔順序排。
理想是能拿下100%的整合統一規劃。
實在不行，拿下政府統一管理的那個系統也是好的。
「沒有問題的話，散會。」安夏讓幾位總監先離開，然後叫來李俏：「你有沒有注意到，員工出現了大面積的主動加班？」
「……」李俏一時不知應該說什麼。
「說實話。」安夏不相信以李俏的專業素養會沒有發現公司里的員工在玩命加班。
「嗯……他們擔心被取代。」
安夏有些困惑地眨眨眼睛：「是我們又推出了什麼我不知道的員工激勵計劃嗎？」
安夏所在的時代，高知人口太多，找工作艱難，很多公司逼著員工簽人所謂的創業者激勵計劃，強迫員工放棄休假，放棄法定節假日，放棄一切……
甚至還有公司老闆勸員工放棄未婚妻。
因為他竟然不在法定節假日加班，而是選擇去看未婚妻。
這麼變態的事情，安夏自己深惡痛絕，也絕不可能幹出這種事。
李俏看著安夏並沒有生氣的意思，便繼續說：「他們不敢休息，害怕睡得太久，就會被別人搶到專利、升職、加薪，還有項目……」
「我們公司有這麼拼嗎？」安夏覺得自己拼是應該的，老闆麼，拿盈利。
李俏緩緩地、重重點了點頭：「因為劉豐被調職了。」
「劉豐被調職，又不是因為他不加班，是他不適合做對國企的銷售啊。」安夏不解，這種事情，要麼是天賦，要麼是經過長期的訓練才能練成的絕技，又不是死扛著不睡覺，短時間加班就能搞定的，再說……
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