紫金不抓考勤，能把事情搞定就行。
這邊十點起床，那就必然伴隨著工作開始時間的推後。
開會，必然在大家都在的時間開，那就是下午。
上午還沒醒，中午吃飯，下午開會，然後就是買菜，晚飯，再跟家裡人閒扯一段時間。
於是，屬於需要埋頭去做的工作，變成了晚上八點左右才能進行。
人，在家裡待著了。
工作量，還是八小時工作制。
晚上八點才開始，八小時工作制的量。
搞IT的人，加一兩個小時的班，都不能叫加班。
於是，很多人幹著幹著，突然發現窗外的天亮了。
然後，惡性循環，起床時間越來越遲，幾乎全員半夜三更都精神得像只貓頭鷹。
全公司唯一作息正常的部門是銷售部。
銷售部需要經常對外打交道，人家公司是正常上陽間的班，半夜三更是找不著人的。
以前，安夏看到凌晨三點有人回復，還能關心一下員工，催他們早點休息，現在是全員如此。
各個部門都在半夜三更活動，發公告、發郵件、發匯報……有的會議甚至會約在凌晨四點。
保持著正常人類作息的安夏，竟成了紫金科技的頭號叛逆。
她看著一堆凌晨三四點，五六點的會議邀請統統點了「不接受」。
並要求這些人都正常一點，找個陽間的時間開會不好嗎？
各位總監主管的態度很統一：陛下何故造反？
不僅安夏，就連有孩子的公司員工也覺出了不對，孩子在家整天鬧騰，沒老師管著，家長哪有空給他安排幼兒園裡那麼豐富的課程。
本來白天還能稍微干點什麼，但是孩子總在旁邊，就只好把工作都壓在後面。
安夏發出通知，第一要求減少無效會議，有事說事，無事結束，哪有什麼項目是一定要天天開會的？
特別是那種動不動就拉上整個項目所有人的會，毫無意義。
第二要求會議在白天10:00-18:00開。
第一個要求，全體員工一致贊同。
大家苦扯蛋會議久矣。
第二個要求，沒兩天就被全體員工抗議了。
因為在寫字樓里沒感覺，辦公環境就是很安靜的。
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