最想上班的是帶孩子的員工，平時說沒空陪孩子，心生內疚什麼的……
帶了兩周的皮猴子，員工們表示與打不動，說不通的孩子相比，再ꁘꁘ的合作夥伴都變得親切可愛了起來。
此時流感的相關新聞已經完全消失，紫金公司的員工千人血書：想回公司上班。
行政部對整個大樓進行消毒清理之後，經安夏批准：下周一，全體員工回公司上班。
從來沒見過人民群眾上班的積極性這麼高。
連食堂擺早飯攤的都精神振奮：「還是用這的灶舒服，在家做飯都不順手，火太小，鍋太小，沒感覺。」
流感其實並不需要居家辦公。
安夏的主要目的是在現有的條件下，對遠程辦公的技術進行評估。
不僅是在家辦公，還涉及到異地、異國等等相關的一系列問題。
技術方面，出了一些問題，但問題不是很大，很快就被運維人員排除了。
沒想到人的問題最大，明明人類的本性是日出而做，日落而息，跟著太陽轉。
才幾天吶，就一個個成了夜間生物了。
此前再怎麼加班，也要考慮到回家、睡覺，這一系列的事情。
結果，只是減掉了通勤時間，人民群眾就活生生的把八小時工作制，變成二十四小時工作制。
甚至還產生了群體效應，差點把老闆安夏也給卷下水。
打工人卷老闆，這是一種怎樣喪心病狂的世界啊！
紫金公司曾經舉辦過「網絡生存大賽」，只憑網絡和公司給的錢購物吃飯。
這次變成了網絡辦公，不僅靠網絡活著，還能靠網絡賺錢。
還順便產生了千人級的樣本，可以用來分析人在有聯繫，但不是面對面聯繫時的精神狀態。
這件事不僅上了新聞。
還變成了論文。
有經濟類《從網絡辦公看經濟結構對生存方式的影響》
有心理類《試論網絡辦公對勞動者的積極影響》
有社會類《試論現代都市人群的聚集方式》
有生理類《淺談藝術類工作者在夜晚效率高的可能性》
有哲學類《人類自律意識的來源》
……
「看看人家……論文都出了七八篇了。」安夏對技術評估遲遲沒有拿出結果很不滿意。
技術部那裡不是拿不出來，而是分析來分析去，拿不出什麼象樣的東西。
怎麼看，自家的產品就是很牛逼。
一切都是網速太慢，計算機硬體能力不足，耽誤了產品的發揮。
但是他們又不敢把這個結論拿出來給安夏。
安夏會問他們：「公司的產品就這麼完美無缺了嗎？」
世上又怎會有完美無缺的東西。
他們向全公司的員工打聽居家辦公時最令他們氣急敗壞的事，得到答案：噪音。
在家辦公的時候，幾乎所有員工都有過被窗外、鄰居的聲音攪得氣急敗壞的時刻。