工作麼，肯定是跟熟人好搭檔， 不需要做太多的解釋， 也可以避免很多莫名其妙的誤會。
七個核心員工是主賓， 另外七個是陪主賓的隨從。
如今主賓一個都沒來， 隨從就沒有必要了。
當然，姚華沒有放棄的這麼快， 他還在想辦法找其他人。
人工智慧其實1978年就在中國有了，著名的口號「科學技術是第一生產力」提出之後， 錢學森提出了VR、人機結合和人工智慧。
有很多人那個時候出國留學， 姚華打算看看有沒有機會撈幾個「海歸」回來。
他的計劃是先留著那七個「隨從」一段時間， 要是能給他們找著「老爺」， 他們就跟著「老爺」先幹著，說不定能從中發現他們的優點，成為有潛力的「少爺」。
姚華讓這七個人儘快入職，沒想到小聞卻說算了。
他不是慫了，也不是對紫金有多麼的深情厚誼，而是他聽從了老爸的建議。
「你先往外投你的簡歷，看看有幾個單位能要你。一個星期之內，能超過四個面試，就算你能耐。不然，你想想，那個長生藥物，憑什麼要你啊？還主管？」
小聞爸爸不懂技術，但他懂人，如果他要寫，必是《二號首長》《市長秘書》《省委大院》那種。
小聞把簡歷撒了一圈，把所有在國內的計算機企業都投了，只有一個面試通知。
等他興沖沖地去了才知道，對方HR眼神不好，看錯了年份，誤以為他在紫金已經幹了兩年，等人到了，一聊，才發現只幹了四個月。
HR隨便問了幾句，便客氣的將小聞送走。
趕路一小時，面試三分鐘。
然後就是沒有任何消息。
小聞此時才從迷夢中驚醒，他開始反思：對哦，為什麼長生會要一個只幹了四個月的人當主管？
又不是工廠流水線。
加之他爸又給他說了很多很多官場上的陰謀。
比如把人招進來，用幾天找個藉口就開除啦；
找人做假消息，把人騙辭職之後，再說招聘無效啦……
小聞的爸爸要是不寫官場，寫鬼故事也是極好的，那氣氛渲染的，小聞被嚇得一晚上都沒睡好，翻來覆去幻想著自己踏入了一個驚天大圈套，所有的人都要害他……
於是，第二天，他老老實實去上班，一個字沒提要辭職的事情。
另外六個人，真的提交了辭職書，本來他們走的時候，還腦補了一場上級挽留，人事挽留，老闆挽留的全套。
其中還有人想過如果在挽留階段，紫金願意開更高的工資，那他也不是不能留下。
結果，並沒有人挽留他們。
劉傑一口氣簽完六份離職申請，就和組內其他人跑去開會了。
人事辦交接手續的時候，也就說了一句——「全部辦好了。」
長生藥業替他們支付違約金，他們當即就可以走人。
舊的不去，新的不來，李俏手裡篩過的簡歷已經達到了三十多份。
看起來不多，但這年頭，學人工智慧的人本就是鳳毛麟角，其中一些在國家機關，另外一部分在國外，能被李俏留下的三十多份，已經很不容易了。