實際：……
到了港口之後，港口領導熱情接待了安夏和隨行的工程師團隊，並帶他們參觀了碼頭。
「以前的整個領導班子，都被捋下去了，我這是……百廢待興啊。」新上任的領導抹著額上的汗。
他本來只是一個普通坐辦公室的，以為這輩子要在辦公室里一張報紙一杯茶，悠閒坐到老死，誰知道突然把他調到港口當一把手，原因：前任死絕了，他是能找來的人里資歷最高的。
「現在就靠小傅替我一點一點的把業務口子上的事弄起來，我對港口的業務不太熟啊。
不過，依我這幾天在一線調查的情況看。亂，港口上的亂，是一個大問題，先到港，後到港的貨物搬運，亂糟糟的，工人搬的時候也沒個章法。」
他滿懷期待地看著安夏：「聽說你們公司已經有了什麼人工智慧的機器人，是不是可以讓整個港ꁘꁘ給機器人處理，不用人管，它們自己就能把一切都整理的井井有條？」
安夏微笑，心想，真有那一天，你醒來的時候，會看到街上有機器人舉著橫幅，上書「推翻人類ꁘꁘ，機器人永不為奴！」
第109章
過去無論再怎麼努力， 也會被許多有本事有後台的人蓋住，躺平擺爛到退休看起來是性價比最高的選擇。
現在擋在眼前的這些人都已經消失，所有的目光都盯著這個港口， 稍稍做出一些成績，就能被看見。
趁著討論熱度正高，抓緊干點什麼。
這是剛剛上任的領導班子最想幹的事情。
所以他們找來了紫金科技，希望通過傳奇般的人工智慧機器人為港口工作賦能， 以容易出錯的重複搬運工作為抓手， 打造全新賽道， 細化流程顆粒度……
用人話說， 就是：「找個容易出成績的業務乾乾。」
被抓包來上港的白處長缺點很多，他對港口的業務一竅不通，完全是靠參觀了幾次港口的個人猜想做下面的計劃。
不過對於普通下屬來說， 白處長有一個最大的好處：知道自己的能力邊界在哪裡， 不做外行指導內行的事情。
當然， 也可能是因為懶， 或是怕擔決策責任。
他規劃了幾樣，又覺得不對， 想想被帶走的各位同事們， 想想要是自己這事沒幹好，這輩子可能就完了， 連平安退休都做不到。
於是，白處長找來傅融，對他說：「你在港口工作這麼長時間， 能力有目共睹， 是之前的領導不願意給你機會， 現在他們走了， 你的機會來了。」
所謂的機會，就是白處長把與紫金對接的全部事務都交給傅融，並對他說：
「這是組織對你的信任，也是對你的考驗。等你做好了，明年就給你升職的機會，你看現在空著的職位那麼多，只要你能做出成就，這麼多職位，還不是隨便你挑。」
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