老白現在的職位在當時發的公文上寫的就是「暫代」。
所以現在退回去的手續簡單的很，不需要走什麼太複雜的調動。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是別人，白處長還能接受，現在居然是比他小一輩的傅融，白處長整個人都不好了。
「小傅他還年輕，經驗不足……」
老領導把他頂回去：「什麼年輕，他都三十三歲了，我三十三歲的時候，已經分管了東井港。而且，我看他的表現很好，經驗已經夠用了。」
老領導對傅融說：「小傅啊，你的報告寫得很好，數據翔實，有理有據，好好干，以後前途不可限量。」
白處長在一邊著急，他非常希望傅融能自己謙虛地推掉這個工作。
「謝謝領導給我這個鍛鍊的機會，我會好好乾的。」傅融沒有推辭，大大方方回應。
傅融全盤接手港口工作之後，再次找到紫金公司，加大合作力度，經過這次對港口工人情況的調研，他還想擁有紫金公司的人事管理系統。
之前為了寫報告，跟厚厚幾大本人事檔案較勁實在太累人了。
他看過紫金的人事軟體，輕輕一點，想按什麼條件篩選就能按什麼條件篩選，甚至還會根據員工已有技能，推測員工可能更容易學習哪些新技能。
推行新業務的時候，可以先做個預判。
安夏也沒想到居然還能在港口業務上再賺筆錢，得知傅融高升之後，她向傅融表示恭喜。
「不客氣，這也有你們的功勞。」
「我們？我們都是按合同辦事的。」
「如果不是你們提供給我的數據那麼全，我的報告也不會受到領導的表揚。如果不是領導覺得我報告寫得好，我也不會這麼升職。」
「啊，你說這個啊，哈哈哈，那的確是我個人的一點想法……」安夏不跟他假客氣。
「我以前也管過工人，知道你們真正關心的是什麼，想要提什麼，給合作夥伴儘可能的提供方便，是我做生意的宗旨。」
此後，港務便流傳著一個動人的傳說：「當幹部，就是要深入基層，這樣才能掌握關鍵信息，寫報告能寫到領導的心裡。那個傅融，就是憑著一篇報告，就升職啦……」
至於傅融二叔的妻子的父親的身份，在其中是否發揮了什麼樣的作用，只有少數幾個人知道，過了許多年，這件事才被人知曉。
經過多次反覆的試驗，無人吊車和自動堆倉已經確定可以沒有問題的運行了。
現在的操作者都是紫金公司的工程師，下一步就是要開個培訓班，讓真正的操作工人來學。
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