下課後，男學員都出去打籃球看電影，四個女生陪著她，給她補習。
到實際操作階段，五個人的操作非常精確，定位定點沒有一絲一毫的偏差，對故障的判斷也非常準確，甚至還提出了對堆倉的改進意見。
最終的考核到來，五個女生的筆試成績名列前茅，成績公布之後，領導們十分滿意，同時又很擔心：
「女孩子天生擅長背東西，實際操作會不會差很多啊？我們的工作還是以實際操作為重，要不給男學員集體加點分？」
傅融搖頭：「等全部考核完再說。」
在實際操作環節，由於五個女生早就把所有的故障代碼都背下來了，又反覆練習過多次，處理故障的流程幾乎已經成為肌肉記憶，操作流程比其他人快很多。
準確、高效，她們五人的考核成績高居榜首，如果不要她們，說不過去。
這下港務的領導們犯了難，這一個培訓班只要十五個人是真的。因為是三班倒，一個班五個人正好。
而且他們一早就知道，那五個女學員的家裡人是怎麼想的，就是想把人塞進來混個編制，然後馬上各顯神通，轉崗走人。
編制不好要，這五個人跑了，編制並不會空出來讓他們再招人，只能由十個人頂三個班，一直頂到出現不知道何時能給的編制空缺。
愁得領導們為此開了個會，有人建議：「要不，找個理由……」
「是啊……如果不是搞無人港，這十五個編制，可能兩三年才能有，不能就這麼浪費在她們身上。」
最終是傅融一錘定音：「用她們！」
其他人都覺得他這是在冒險，但是他是領導，決策的後果由他負責，他們也不再說什麼。
畢竟把前五名給一鍋端了，這種事情壓力還是挺大的，他們誰都不想對此事負責。
事實上，她們現在也不想轉崗了。
因為無人化碼頭控制的工作環境很好，其實就是坐在辦公室里看電腦，風吹不著雨淋不著，跟普通辦公室文員的工作環境沒有什麼區別。
在一線比後勤崗的補貼還高，沒必要轉崗。
而且港口和紫金公司都在對外宣傳「無人化碼頭的巾幗英雄」、「碼頭上的女子勤務班」、「真正的半邊天」。
報導內容主要展示在現代化科技的加成下，讓以前純靠體力的碼頭搬運裝卸工作，變得連女孩子也能駕馭。
五個姑娘，就可以頂原來120個壯漢的工作量。
大量的正面新聞報導，讓她們跟家人朋友提到自己工作的時候，不用費勁解釋，減少從熟人層面給她們帶來的社會壓力，可以安心工作。
最終讓傅融拍板決定的原因是安夏的說服。
剛開始他也是擔心的，那五個人想蹭編制的計劃簡直是路人皆知。
是安夏對他說：」你新官上任，需要一個拿得出手的亮眼新聞，「巾幗英雄班」一可以說明你支持性別平等，跟那些思想頑固的老頭子不一樣，比較討喜。
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