再解釋都沒用，老闆的潛意識裡始終會有一個概念：就是他的錯！
這在心理學上有一個專用名詞——首因效應。
安夏本以為自己做了老闆可以擺脫這種事。
沒想到，她確實不用跟公司內部撕了，改成跟合作方撕。
安夏無聲地嘆了口氣，果然有人的地方就有江湖，到哪裡都逃不掉。
「現在怎麼辦？」劉傑向安夏請示。
還要繼續做嗎？
要通知長生藥業嗎？
長生藥業現在言必稱——「我們公司與紫金科技深度合作，使用最新科技人工智慧技術對藥物進行篩選。」
如果將來這藥出了什麼問題，吃死人了，或者別的什麼事情，長生藥業說是在紫金科技做的配對試驗。
那紫金科技還得被捲起漩渦里。
到時候就算拿出證據，只要眼睛不瞎，稍微花點時間，就能看出數據有問題。
到時候怎麼跟人解釋？
「我們紫金科技的數據中心用自來水噴淋，我們的人工智慧團隊的人對數據檢查都不檢查，閉著眼睛就開始跑配對。」
但凡給真ꔷ人工智慧加一道檢查程序，也犯不了這種錯誤。
何況是萬物之靈的人類中被稱為天之驕子的大學生，還進了動不動就吹自己是高科技的紫金員工。
對紫金科技來說，最穩妥的方式是跟長生藥業說一聲，而且要以留痕的方式通知。
紫金的人工智慧配對結果只是給藥廠的研發人員節省時間，而不是說他們的工作都可以由人工智慧代替。
申請批號，向醫藥監管部門提交的材料，還是要有研發人員做，使用錯誤的數據申請到批號。就像自己編的數據發了論文一樣，誰編的誰負責。
所以，這多出來的六萬個數據是……
哪兒來的，是經辦人為了騙長生藥業的志願者補貼，還是為了某些負責招集志願者的人騙營養費，還是長生藥業自己想騙別的什麼東西，安夏一丁點都不關心。
負責與長生藥業對接的員工在「鴻雁」上發送數據截圖，並告知數據重複的事情，對面顯示「已讀」。
長生小張：「我們會查的。」
紫金小戴：「數據還跑嗎？」
長生小張：「先不用跑了。」
對話到此結束。
安夏站在小戴身後：「這段對話記得截屏、保存，千萬別丟了。」
「是！」
反正是按項目結帳，不跑？不跑也是要給錢的。
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