懷著巨大的困惑，焦河山進入系統，查看了各種這這那那的文件。
看了半個小時之後，他就領悟了，為什麼安夏不在乎。
跟乙方合謀搞錢是吧？
項目組經費是自己報沒錯，但公司有專門的部門進行審查。
如果經費比預估的盈利要高太多，會被要求降費用。如果真的實在降不下來，項目會被直接砍掉。
乙方的錢已經被壓得很低了，這邊搞錢，那邊就會虧空，只能節省節省再節省，要是省出事來，一查一個準。
任人唯親是吧？
招進來的人最好是好用的，因為每個項目都有一個匯報的時間節點，在規定的時間內，無不可抗力理由未完成，項目也會被砍掉。
而且匯報的時間節點最長也就一個月。
意思是如果招來的是一幫飯桶，也就白嫖公司一個月的工資和福利。
焦河山越看越感嘆紫金的規矩之嚴格和細緻。
上一家公司是人治，紫金就是法治了。
他抓緊時間，做了一個外設項目組的初步工作計劃，在下班前提交給安夏。
「預估費用要等到明天，各個公司的報價回來才能做出來。」
安夏看著報告，沒什麼問題。
然後她問焦河山：「你上一個公司的生產水平怎麼樣？」
焦河山心裡一驚，她莫不是想打聽上個公司的商業機密吧？
雖然那個老闆任人唯親，不願意承擔風險。但人還是蠻好的，從來不拖欠工資。
有一回公司出了點問題，當月工資差點發不出來，還有好幾個供應商催帳，老闆把他所有的房租收入都拿了出來，按時支付了工資，一天都沒有拖。
比起那些工資一拖就拖三個月的企業強太多了。
焦河山小心翼翼地問：「您是指哪方面的業務？」
「產品質量、生產速度之類的。」
焦河山有些不好意思：「這個取決於流水線是誰在管。我管的時候，都能保質保量完成任務……」
安夏奇道：「你不就是生產負責人？還有不是你管的時候？」
「嗯，我是副主管，正主管一般不來。如果他來的話，會找工人陪他一起打麻將，生產效率就會降低。」
安夏瞭然，人治的地方都是這樣。
能不能帶好隊伍，全看遇到的是明君還是昏君。
一句話可能讓公司死，一句話可能讓公司生。
安夏就不一樣了，她最初的夢想就是能二十年不上朝，內閣還能自己好好的運轉。所以，各種規章制度都設定的很齊全。