明明打電話的時候，一切都挺正常。
見了面之後，張誠說話的時候，連眼睛都不看著安夏，主要是安夏在說，安夏說十句，張誠可能會回一句。
好在安夏不是需要等別人給反饋才能繼續說話的人。
身為紫金總經理，一個人在台上脫稿無反饋，還能激情澎湃地說三個小時，是崗位所應該具有的基本職業技能。
在張誠提供的破碎信息里，安夏拼湊出了一個問題。
張誠不能走，要照顧妻子。
妻子是植物人，在醫院裡躺著。
張誠現在失去了跟人面對面溝通的能力，看著人就害怕，隔著電話溝通還可以，做別的事情，對他來說是極大的困難。
連買菜都做不到，他只能蹲在菜攤邊，低著頭把想要的菜挑到筐子裡，遞給小販，稱完，小販說多少錢，就是多少錢。
純溝通技術信息的內容稍微可以多說一點，但也結結巴巴。
安夏大為不解。
雖然阿君也是這樣的人，悶著頭不吭聲，不愛交際。
所以老闆才會給他在蔡屋圍酒店包個房間，所有生活所需都由酒店處理，連續一個月不說話，都不會有任何問題。
可是，那是因為阿君的工作是他一個人全權處理，不需要跟任何人溝通。
再說，阿君的溝通能力也沒有問題。
他只是不想、懶得，而不是不能。
張誠的問題比阿君嚴重多了。
那個鐵路自動化系統，根本就不是一個人能做的，張誠也並非只負責複製粘貼的低級工作，他這樣連話都說不清楚的人，怎麼跟項目組裡的人合作？
安夏開始有點擔心，他是那種「我上頭有人」的關係戶，被硬塞進項目組裡混資歷、充人頭的。
李俏那邊行動力很強，沒多久就把一些與張誠有關的詳細信息調查出來。
張誠以前不是這樣的，他性格活潑開朗，在項目組裡也十分積極努力，甚至還出了不少好主意。
據其同事說：「你們現在有災備，我們那會兒也考慮到災備了。
我們的程序要是出現幾秒鐘的錯誤，什麼該亮信號燈不亮，該扳的岔道不扳，可能就是上千條人命。
平時用一個計算機，另一個備用，一旦發現系統故障，馬上就由另一台計算機接管。
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