如果真的能這樣太太平平的養老就好了……可是如果他們不進步，沒幾年就會變成前浪，被後浪拍死在沙灘上。
在論壇發貼這種事情，跟在自己的領地上發貼的感覺是完全不一樣的。
按照現在的紫金論壇風格，發貼就像小學時候寫作文，總得有個由頭、想要表達的東西，還要考慮考慮別人是不是能看懂。
而且如果內容只有一句話，發貼就沒有什麼意思了。
有時候只想單純的吐個槽，記錄一下心情，發貼在論壇上，感覺過於隆重，就不發了。
在博客時代，幾大綜合論壇都沒有完全涼掉。因為博客純屬網絡日記，還是缺了一點隨意性。
互動性也不好，除了大V之外，全靠推薦位。
寫日記這種事情麼，三天打魚兩天曬網的，就算有漂亮的日記本，也很少有人堅持天天寫。
論壇要賺的是流量錢，一個人，三五天才來寫一回，流量在哪裡？廣告商還要不要投。
所以，安夏決定直接跳過博客時代，讓紫金論壇搶先進入飯否和微博的風格。
借可可西里這次的機會，讓紫金論壇也慢慢跟私人領地掛上鉤。
紫金論壇工作量一直不太大，很多主意都是安夏想的，然後告訴他們，他們只要對照著執行就可以。
而且，因為是「安總的命令」，所以，紫金論壇的很多工作推進都比別的組要容易許多。
向別的組要人要資源，別的組要是敢說不給，或者要等等，他們就會高舉「安總想要」的大旗，讓別的組配合他們的工作。
至今也只有一個主管，四個組員。
就那一個主管宋文珍，也是不怎麼管工作安排的，只有在開會的時候，才感受到她存在價值。
整個論壇組的工作方式，跟大學生做小組作業一樣。
「有商有量」，「各做一個模塊」，開會的時候，主管負責出個人，去會場坐坐，然後帶回來工作任務，大家再各自認領。
由於紫金論壇的先發優勢，至今沒有其他論壇能與紫金一較高下。
這種大學生風格的項目組，居然也還好好地活著。
安夏對論壇管理組說：「論壇現在運營的不錯，不過已經很久沒有新的東西出來了。除了紫金論壇之外，國內已經出現了三家大型綜合性的論壇，他們各有側重，將流量吸引過去不少，你們有沒有想過對策？」
電話那頭，宋文珍不知道老闆為什麼突然抽查起他們的日常工作來了，忙回答：
「我們組織了選美比賽，記錄城市見聞，分享不同職業里外人不知道的有趣故事……請稍等一下。」
安夏聽見聽筒里傳來滑鼠點擊的聲音，看來是在翻工作記錄。
他們報了好幾項工作內容，都是以論壇的名義，搞了什麼樣的活動。
全部都是比賽的形式，評出一二三名，發獎品。
形式非常死板。
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